- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost Prosperity Financial Services jsme zakládali s vizí poskytovat nadstandardní finanční poradenství našim zákazníkům. Po šesti letech od našeho založení jsme pomohli více než 40.000 zákazníkům vyřešit jejich finance tak, aby měli čas a možnosti žít podle svých představ. To nás utvrzuje v tom, že jsme na správné cestě.
Jelikož neustále rosteme, hledáme posilu nové kolegy do našeho stabilního HR týmu na pozici HR Referent/ka.
Chcete získat nebo dále rozvíjet své zkušenosti v HR?
Jste pozitivní typ člověka a rádi pracujete v týmu?
Máte smysl pro pořádek a považujete se za perfekcionistu?
Máte tah na bránu, vysoké pracovní tempo a jste rádi, když jsou věci dotažené do konce?
Pokud ano, možná hledáme právě vás.
- péče o stávající zaměstnance a jejich podpora v personální oblasti,
- koordinace náboru nových zaměstnanců a pomoc s jejich předvýběrem a testováním,
- práce s informačními a provozními systémy,
- vedení personální evidence a agendy,
- kontrola formulářů, smluv a jiná pracovně právní administrativa,
- telefonická, e-mailová a písemná komunikace s klienty a obchodními partnery,
- příjem a odesílání pošty,
- komunikace s ostatními týmy a managementem společnosti.
- minimálně SŠ vzdělání zakončené maturitní zkouškou,
- dobrá znalost českého jazyka a kvalitní písemný projev,
- schopnost samostatného a logického uvažování,
- rychlost, přesnost a pečlivost,
- znalost práce s balíčkem MS Office,
- komunikativnost a příjemné vystupování,
- chuť pracovat a potřebu dosahovat výsledků.
- podporu při adaptaci a dalším profesním i osobním rozvoji,
- příjemné pracovní prostředí a přátelský tým,
- práci v mladé, rychle se rozvíjející společnosti,
- minimální prostor pro nudu,
- flexibilní pracovní dobu,
- možnost pozitivně ovlivňovat procesy a kulturu společnosti,
- výkonnostní a mimořádné odměny,
- příspěvek na stravování,
- interní vzdělávání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.