- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Informace k pozici:
Velice úspěšná výrobní společnost v Brně hledá do svého týmu HR specialistu/specialistku, který/a bude mít na starosti vesškerou pracovněprávní administrativu.
Především se jedná o uzavírání a rozvazování pracovních poměrů, vytváření dodatků ke smlouvám, uzavírání docházek pro interní zaměstnance, komunikace s interními zaměstnanci apod.
Práce by byla vykonávána zatím na dobu 5-ti měsíců.
Co by měl ideální kandidát splňovat?
měl by být spolehlivý, dochvilný, pečlivý
výhodou bude praxe na obdobné pozici, ale není to podmínkou!
komunikativní
znalost angličtiny na úrovni B2
Co Vám můžeme nabídnout?
práci na pozici HR Specialisty ve výrobní společnosti
mzdu od 28.000 Kč/měs. (dle zkušeností)
týden dovolené navíc
55% dotaci na závodní stravování
velice přátelský kolektiv
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!