- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro pobočku zahraniční společnosti v Praze hledáme
Zájemce prosím o životopis.
- Vedení mzdového účetnictví a personální agendy
- Zpracování analýz, statistik a reportů dle požadavků vedení společnosti a divizního HR teamu
- Zpracování pracovněprávní dokumentace
- Odpovědnost za implementaci legislativních změn do předpisů společnosti
- Navrhování a provádění systému hodnocení zaměstnanců
- Správa a aktualizace dat zaměstnanců
- Nastavení efektivních HR procesů
- Organizace pravidelných školení zaměstnanců, péče o jejich rozvoj a další vzdělávání
- Správa platností lékařských prohlídek a dalších zákonných nařízení
- Aktualizace interních směrnic společnosti
- Komunikace s úřady
- Spolupráce s vedením společnosti při výběru nových zaměstnanců
- Minimálně Bc. vzdělání HR, nebo podobného zaměření
- Praxe v personalistice, min. základní znalost mzdové problematiky (zpracování mezd)
- Znalost MS Office nutností, znalost práce s ekonomicko-personálním softwarem vítána
- Znalost Zákoníku práce
- Aktivní znalost AJ na komunikativní úrovni slovem i písmem nutností
- Komunikativnost
- Zodpovědnost, samostatnost, pečlivost
- Možnost kombinovat s prací z domova
- Možnost práce na zkrácený úvazek (4-6 hodin/ denně)
- Roční bonus
- 5 týdnů dovolené
- Pracovní zařízení (mobil, notebook)
- Příspěvek na sportovní aktivity (Multisport karta)
- Příspěvek na stravování („stravenkový paušál“)
- Příspěvek na soukromé penzijní / životní pojištění
- Občerstvení na pracovišti
- Jazykové kurzy
- Možnost dalšího vzdělávání
- Moderní kancelář s výbornou dostupností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.