Junior manažer/ka |Nastartuj svou kariéru a staň se leaderem, až 120 000 Kč/m

Praha
60.000 – 120.000 Kč
Plný úvazek, Trainee program
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Vhodné také pro

O nás

🤝 Hledáme parťáka s podnikatelským mindsetem, který chce víc než jen „chodit do práce“.

🤝 Hledáme osobnost, která má ambice stát se úspěšným leaderem, převzít zodpovědnost za svůj tým a vybudovat v budoucnu vlastní pobočku v rámci zázemí stabilní firmy s 17letou historií.

🤝 Hledáme člověka, který má rád výzvy, růst a nebojí se pracovat. 

🤝 Otevíráme příležitost pro nového budoucího lídra, který nám pomůže posunout náš tým o úroveň výš.


Zakládáme si na dlouhodobých vztazích a kvalitě. Máme 11 000 klientů, prestižní zázemí v 27. patře jedné z nejvyšších budov v ČR a systém, který skutečně funguje. Už 17 let pomáháme lidem budovat finanční nezávislost a zvyšovat životní úroveň. Poskytujeme komplexní finanční služby podle zahraničního modelu Allfinanz. Pro náročné investory máme divizi komodit a českých i zahraničních nemovitostí.

Co bude Vaší rolí:

  • Vše tě naučíme od nuly. Na začátku projdeš 3 měsíčním zaškolením, kde se naučíš obchodní praxi, aby sis osvojil/a práci s klienty a všechny procesy a pochopil/a, jak funguje výkon týmu v praxi. Díky tomu poté dokážeš kvalitně vést lidi na základě vlastních zkušeností a být respektovaným/ou manažerem/kou.

  • Od prvního dne budeš úzce spolupracovat s manažery a ředitelem společnosti s mnohaletou praxí, takže se budeš učit od profíků v oboru. 

  • Růst: Budeš na sobě pracovat, aby ses připravil/a na roli budoucí/ho manažera/ky nebo ředitele/ky a vedení vlastního týmu. 

  • Strategický rozvoj a vedení týmu: Budeš budovat tým a postupně převezmeš zodpovědnost za výsledky týmu a jeho kompletní řízení.

  • Odbornost: Sestavování obchodních strategií a finančních analýz (v rámci zahraničního modelu Allfinanz a divize komodit a nemovitostí).

  • Inovace: Budeš mít prostor podílet se na rozvoji firmy a přicházet s novými nápady.

  • Vize: Budeš se aktivně podílet na naplnění naší vize 100 000 klientů v ČR a zvýšení finanční gramotnosti v ČR. 

Koho mezi sebe rádi uvítáme:

  • Hledáme člověka, který má v sobě vnitřní motor, chce pracovat na svém růstu a vybudovat úspěšnou kariéru.
  • Zkušenosti z obchodu nebo vedení lidí jsou výhodou, ale nejsou podmínkou. Důležitý je tah na výsledek, disciplína a chuť se posouvat.
  • Máš dobrou komunikaci, přirozenou autoritu a ambici vést lidi.
  • Osobnost, která chce rychle růst a převzít odpovědnost. 
  • Jsi proaktivní, máš tah na branku a jdeš si vytrvale za svým cílem.
  • Práce je vhodná i pro studenty posledních ročníků VŠ nebo čerstvé absolventy.
  • Pro koho to není - kdo hledá pouze jednoduchou brigádu nebo práci na zkoušku, kdo nerad vystupuje z komfortní zóny.

Nezbytný základ:

  • Min. SŠ vzdělání s maturitou.
  • Čistý trestní rejstřík, bez exekucí a insolvence.
  • Čeština na úrovni rodilého mluvčího.
  • Dobrá úroveň MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Co nabízíme:


💎 Kvalitní zázemí a podmínky pro růst 

  • Maximální podporu: Propracovaný vzdělávací systém a mentoring od zkušených manažeřů a ředitelů, kteří v tomto oboru dosáhli vrcholu v ČR i Evropě.
  • Svobodu a flexibilitu: Pružná pracovní doba a možnost částečné práce z domova.
  • Jasnou budoucnost: Kariérní plán, který vede až k pozici manažera/ky nebo ředitele/ky.
  • Kvalitní prostředí: Prestižní kanceláře ve 27. patře s panoramatickým výhledem na Prahu a tým, který táhne za jeden provaz. Komunita lidí, kteří přemýšlejí jako podnikatelé. 
  • Smysluplnost: Vše, co děláme, má logiku, smysl a viditelné výsledky. 


💰 Férové odměňování bez limitů

  • Věříme v zásluhovost a motivační finanční ohodnocení.
  • Tvůj příjem není nijak zastropovaný a roste přímo úměrně s tými výsledky a výsledky tvého týmu.
  • Máme celkem 7 druhů příjmů včetně pravidelných kvartálních a ročních bonusů.
  • Náš systém je nastavený tak, aby odměňoval aktivitu, růst a profesionalitu.

      Jak vypadá reálný start?

  • 1.–3. měsíc (adaptace): 40 000 – 60 000 Kč
  • 4.–6. měsíc (stabilizace): 60 000 – 80 000 Kč
  • 7.–12. měsíc (expanze): 80 000 – 120 000 Kč
  • Po prvním roce spolupráce se otevírá cesta k ředitelským odměnám, kde příjmy ještě výrazně rostou.

Zní to jako cesta, kterou se chceš vydat? Začínáme v březnu 2026. Pošli nám svůj životopis, rádi se s tebou potkáme a probereme možnosti spolupráce u dobré kávy s tím nejlepším výhledem. 

Benefity

  • Práce z domova
  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Slevy na firemní zboží
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

HVLD Management s.r.o.
Na strži 1702/65
140 00 Praha

IČO: 04679415
Datová schránka: 5mbfgc4
Další informace:
GPS: 50.070432002563,14.459907983746,
S-JTSK: -742078.92 -1047295.28, RUIAN: 25951394

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.