- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ spravuje jednu z největších rozpočtových kapitol státu a nastavuje pravidla pro účetnictví a financování celého resortu. V současné době hledáme dva nové kolegy na pozici ministerského rady v oddělení účetnictví a finančního výkaznictví. Pokud vás baví účetnictví, finance a práce s daty, láká vás prostředí veřejné správy a možnost tvořit metodiky a podílet se na řízení veřejných financí s celostátním dopadem, neváhejte se přihlásit do výběrového řízení!
Jak se přihlásit:
Do výběrového řízení se lze přihlásit podáním žádosti o přijetí do služebního poměru a zařazení na jedno ze dvou služebních míst ministerský rada v oddělení metodiky účetnictví a finančního výkaznictví (SM 622 004 a SM 622 005), a to nejpozději do 23. 2. 2026.
Podrobnější informace ke služebnímu místu, včetně vzoru žádosti, najdete na elektronické úřední desce MPSV:
👉 https://www.mpsv.cz/uredni-deska-mpsv

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.