- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme marketingová agentura se zaměřením na nábor zaměstnanců a pomáháme firmám s oslovením šikovných uchazečů. Oslovíme každého, od potápěče až po astronauta. A určitě najdeme i ty správné zájemce na souši, kteří stojí nohama pevně na zemi. U nás vždy víte s kým budete pracovat. Pokud Vám chybí nějaké informace, rádi Vám poradíme. Pojďte do toho s námi!
Společnost Fresenius Kabi Horatev CZ s.r.o., přední výrobce zdravotnických prostředků hledá do technického týmu zkušeného a angažovaného EHS Managera, který převezme odpovědnost za oblast Environment, Health & Safety (EHS) ve výrobním závodě společnosti Fresenius Kabi v Hořátvi. Vaše role bude klíčová pro zajištění bezpečného a udržitelného pracovního prostředí v souladu s platnou legislativou. Nehledáme jen kolegu, který převezme agendu EHS, ale partnera, který je kreativní, přináší nové nápady a chce aktivně posouvat náš závod kupředu prostřednictvím moderních a inovativních řešení.
U nás budete mít reálný vliv na bezpečnostní kulturu, předcházení rizikům a ochranu životního prostředí v moderní výrobě medical devices (GMP).
Proč k nám do Fresenius Kabi Horatev CZ s.r.o.?
Výrobní závod společnosti Fresenius Kabi v Hořátvi s významným dopadem na životy pacientů po celém světě - bezpečnost, kvalita a odpovědnost proto nejsou pouze normou, ale klíčovými hodnotami. Pracujeme s moderními technologiemi, dbáme na ESG principy a aktivně investujeme do rozvoje lidí i infrastruktury. V roli EHS Managera budete mít možnost ovlivnit strategii závodu v jedné z nejdůležitějších oblastí, přispívat k dlouhodobé udržitelnosti výroby a stát se respektovaným partnerem managementu i operativních týmů.
Chcete být hybnou silou změn v oblasti bezpečnosti a ochrany životního prostředí?
Budeme moc rádi, když nám pošlete svůj profesní životopis s průvodním dopisem v anglickém jazyce, kde objasníte svoji motivaci pro výkon této práce.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.