Jsme Zdravotnická záchranná služba Plzeňského kraje (ZZS PK) a zajišťujeme přednemocniční neodkladnou péči v rámci kraje. Naší chloubou je také moderní vzdělávací a výcvikové středisko, které zajišťuje interní vzdělávání svých zaměstnanců, ale věnuje se i vzdělávání složek integrovaného záchranného systému a laické veřejnosti v oblasti první pomoci.
Rychlé vyhodnocení situace, zahájení potřebných léčebných úkonů a případné zajištění bezpečného transportu pacienta do zdravotnického zařízení. Budete poskytovat neodkladnou přednemocniční péči pacientům v akutních a život ohrožujících stavech.
Hledáme kvalifikovanou posilu do našeho týmu na Modravě, částečně směny i na výjezdové základně v Sušici, úvazek 0,5.
Dále očekáváme:
….. ale hlavně – práci co má smysl a pomáhá tam, kde je třeba
Splňujete kvalifikační předpoklady a oslovila Vás nabídka? Pošlete svůj profesní životopis. Děkujeme za zájem!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
Dovolená navíc
Finanční bonusy a prémie
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na stravování
Příspěvek na spoření a pojištění