- 48 000 – 54 998 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Pro stabilní výrobní společnost hledáme zkušeného vedoucího výroby, který převezme odpovědnost za řízení provozu a vedení týmu. Hledáme člověka, který má zkušenosti z výrobního prostředí, dokáže si nastavit priority, držet výrobu v chodu a zároveň přicházet s nápady na zlepšení procesů.
Pozice je zaměřená především na řízení lidí, organizaci práce a dohled nad plněním výrobních plánů. Důležitá je schopnost rozhodovat, nastavovat jasná pravidla a posouvat výrobu směrem k vyšší efektivitě.
Vaší náplní práce bude
- řízení výrobního provozu a organizace každodenního chodu výroby
- vedení a podpora podřízených pracovníků
- plánování práce a dohled nad plněním výrobních cílů
- kontrola výrobních procesů a řešení provozních situací
- hledání možností zlepšení a zvyšování efektivity výroby
- spolupráce s dalšími odděleními společnosti
- zkušenosti s vedením výroby nebo většího výrobního týmu ve strojírenství
- praxi s řízením lidí ve výrobním prostředí
- středně pokročilou znalost anglického jazyka (B1/B2)
- schopnost organizovat práci a nastavovat funkční procesy
- technické uvažování a orientaci na výsledky
- dobré komunikační a organizační schopnosti
- 25 dní dovolené
- flexibilní pracovní doba
- roční bonusy
- příspěvek na dopravu
- příspěvek na stravování
- vzdělávací kurzy a školení
- firemní akce
- stravování na pracovišti

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.