Parťák do výroby (A2061)

Nový Bydžov

Popis

Do společnosti rodinného typu, specializující se na drobnou zakázkovou výrobu v oblasti kovovýroby, hledáme vhodného kandidáta, který bude prodlouženou rukou vedoucího výroby. 


  • Organizace a rozdělování úkolů jednotlivým členům výrobního týmu.
  • Zajištění kompletních vstupů pro výrobu – příprava a distribuce materiálu, výpalků, barev, spojovacího materiálu a dalších komponent potřebných pro jednotlivé pracovníky.
  • Tvorba a úprava přípravků, optimalizace pracovišť z hlediska ergonomie a stanovení vhodných pracovních postupů.
  • Operativní podpora týmu – pomoc kolegům při náročnější manipulaci, držení dílů, přípravě pracoviště nebo řešení vzniklých problémů.
  • Kontrola kvality vyráběných dílů včetně ověřování rozměrů a úplnosti.
  • Aktivní zapojení do výroby – část pracovní doby věnovaná zámečnickým pracím a mechanické kompletaci strojů.
  • Spolupráce s vedoucím výroby na plánování kapacit, priorit a harmonogramu.
  • Dohled nad plněním výrobního plánu a průběžná kontrola souladu s harmonogramem.
  • Zastupování vedoucího výroby v době jeho nepřítomnosti.

Požadujeme

  • Praktickou znalost zámečnických prací a orientaci v technické výrobě.
  • Schopnost svařovat metodami MAG a TIG (výhodou je platné oprávnění).
  • Organizační dovednosti a prokazatelnou zkušenost s vedením lidí či koordinací týmu.
  • Základní počítačovou gramotnost, zejména práci s e‑maily a jednoduchými firemními systémy.

Nabízíme

  • Zázemí silné ryze české společnosti s více jak 20letou tradicí.
  • Práce jen na 1 směnu.
  • Projekty na technologicky zajímavých zařízeních s použitím robotů, senzoriky, kamerových sytémů atd.
  • Každoroční zhodnocení mzdy, bonusy a odměny za výsledky.
  • Příspěvek na životní pojištění.
  • Stravenky + dovoz obědů na pracoviště.
  • Zvýhodněný tarif Vodafone i pro rodinu.
  • Ovoce, voda, káva zdarma na pracovišti.
  • Jazykové kurzy a odborná školení.
  • Firemní akce.
  • Pěkné a čisté pracovní prostředí.
  • Pracovní smlouva na HPP a dobu neurčitou. 

Sídlo firmy

DISPONERO s.r.o.
Písnická 765/25
142 00 Praha

IČO: 28868927
Datová schránka: 2any6em
Další informace:
GPS: 50.021957,14.440861,
S-JTSK: -742412.01 -1050421.38, RUIAN: 21853002

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.