Metodik mzdového účetnictví, pracovní doby a odměňování

Správa železnic, státní organizace, hledá nového kolegu/kolegyni na pozici:

Metodik mzdového účetnictví, pracovní doby a odměňování

Jste odborník na mzdové účetnictví, pracovní dobu a odměňování? Chcete se podílet na tvorbě metodik a pomáhat s jejich aplikací ve velké státní organizaci? Hledáme zkušeného kolegu/kolegyni, který/á bude klíčovou oporou v oblasti mzdové agendy a pracovní doby.

Co budete dělat?

Vytvářet a aktualizovat metodické pokyny a interní předpisy v oblasti mzdového účetnictví, pracovní doby a odměňování

Koordinovat a metodicky vést zaměstnance s agendou mzdového účetnictví, evidence pracovní doby a odměňování napříč organizačními složkami Správy železnic

Poskytovat odborné konzultace a podporu kolegům v rámci organizace

Sledovat legislativní změny a zajišťovat jejich implementaci do praxe

Školit a podporovat zaměstnanců v oblasti mzdové problematiky a pracovní doby.

Spolupracovat s IT při vývoji a úpravách mzdových a docházkových systémů.

Zpracovávat návrhy, stanoviska a podklady pro kolektivní vyjednávání a při přípravě a změnách interních norem Správy železnic

Spolupracovat s orgány státní správy

Koho hledáme?

VŠ vzdělání (ekonomické, právní nebo příbuzné)

Praxi v oblasti mzdového účetnictví a/nebo pracovní doby

Znalost legislativy – zákoník práce, nařízení vlády; znalost legislativních podmínek při provozování dráhy a drážní dopravy výhodou

Analytické myšlení a schopnost systematické práce

Výborné komunikační dovednosti a schopnost předávat odborné informace

Pracoviště: Praha

Typ PPV: Pracovní poměr na dobu určitou jednoho roku s možností prodloužení

Nástup možný: dle dohody

Co nabízíme?

Stabilní zaměstnání ve státní organizaci

Možnost odborného růstu a dalšího vzdělávání

Práci, která má smysl a reálný dopad na fungování organizace a jejích zaměstnanců

Pružnou pracovní dobu

6 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, po 6 měsících příspěvek na penzijní spoření / DIP, Multisport kartu, stravenkový paušál nebo elektronickou stravenku, jízdní výhody ČD (po 6 měsících pro rodinné příslušníky), VIP účet v Datart, AlzaBenefit a různé výhody u našich partnerů a další benefity

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?