Metodik mzdového účetnictví, pracovní doby a odměňování

Správa železnic, státní organizace, hledá nového kolegu/kolegyni na pozici:

Metodik mzdového účetnictví, pracovní doby a odměňování

Jste odborník na mzdové účetnictví, pracovní dobu a odměňování? Chcete se podílet na tvorbě metodik a pomáhat s jejich aplikací ve velké státní organizaci? Hledáme zkušeného kolegu/kolegyni, který/á bude klíčovou oporou v oblasti mzdové agendy a pracovní doby.

Co budete dělat?

  • Vytvářet a aktualizovat metodické pokyny a interní předpisy v oblasti mzdového účetnictví, pracovní doby a odměňování
  • Koordinovat a metodicky vést zaměstnance s agendou mzdového účetnictví, evidence pracovní doby a odměňování napříč organizačními složkami Správy železnic
  • Poskytovat odborné konzultace a podporu kolegům v rámci organizace
  • Sledovat legislativní změny a zajišťovat jejich implementaci do praxe
  • Školit a podporovat zaměstnanců v oblasti mzdové problematiky a pracovní doby.
  • Spolupracovat s IT při vývoji a úpravách mzdových a docházkových systémů.
  • Zpracovávat návrhy, stanoviska a podklady pro kolektivní vyjednávání a při přípravě a změnách interních norem Správy železnic
  • Spolupracovat s orgány státní správy

Koho hledáme?

  • VŠ vzdělání (ekonomické, právní nebo příbuzné)
  • Praxi v oblasti mzdového účetnictví a/nebo pracovní doby
  • Znalost legislativy – zákoník práce, nařízení vlády; znalost legislativních podmínek při provozování dráhy a drážní dopravy výhodou
  • Analytické myšlení a schopnost systematické práce
  • Výborné komunikační dovednosti a schopnost předávat odborné informace

Pracoviště: Praha

Typ PPV: Pracovní poměr na dobu určitou jednoho roku s možností prodloužení

Nástup možný: dle dohody

Co nabízíme?

  • Stabilní zaměstnání ve státní organizaci
  • Možnost odborného růstu a dalšího vzdělávání
  • Práci, která má smysl a reálný dopad na fungování organizace a jejích zaměstnanců
  • Pružnou pracovní dobu
  • 6 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, po 6 měsících příspěvek na penzijní spoření / DIP, Multisport kartu, stravenkový paušál nebo elektronickou stravenku, jízdní výhody ČD (po 6 měsících pro rodinné příslušníky),
  • VIP účet v Datart, AlzaBenefit a různé výhody u našich partnerů a další benefity

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

VYHRAJ 1 000 Kč!

Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

CHCI VYHRÁT