- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACUJTE TAM, KDE máte jistotu a budoucnost.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Na pozici Asistentky oddělení nákupu nonfoodu se budete podílet na různorodých a zajímavých úkolech, které jsou klíčové pro plynulý chod oddělení. Velkou část vaší práce tvoří organizace pravidelných i mimořádných schůzek, kde budete spolupracovat s kolegy ze sortimentního managementu (SM) a dalších oddělení.
Kromě toho budete mít na starosti přípravu sezónních ploch, kde je důležité zajistit jejich včasné a správné zpracování pro další použití. V této souvislosti budete podporovat tým sortimentního managementu, abyste zjednodušili komunikaci s hypermarkety (HM) a zabezpečili hladkou realizaci kampaní.
Vaše role zahrnuje také spolupráci na věrnostních kampaních Slevobody, kde budete zodpovědní za zařazení výrobků do sortimentu, efektivní komunikaci s hypermarkety, logistickým centrem (LC) a marketingovým oddělením, stejně jako za jednání s dodavateli. Budete se starat o to, aby byla data správně a aktuálně uložena ve všech relevantních systémech podle pokynů nadřízených.
Vaší úlohou bude také analýza interních dat, což vyžaduje analytické schopnosti a pečlivost. Tato pozice vyžaduje silnou organizovanost, schopnost pracovat nezávisle i v týmu a chuť vytvářet přidanou hodnotu pro celé oddělení.
Férová mzda a řada dalších výhod
- smlouva na dobu neurčitou
- příspěvek na penzijní pojištění 6.000,-/ročně
- příspěvek na stravování 100,- / den
- celoroční 15 % zaměstnanecká sleva
- po 3 letech 25 dní dovolené
- 13. mzda před Vánoci
- možnost občasného Home Office
- stabilizační kvartální odměna až 4 %
Fajn, že jste dočetli až sem, teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.