- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE máte jistotu a budoucnost.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Na pozici Asistentky oddělení nákupu nonfoodu se budete podílet na různorodých a zajímavých úkolech, které jsou klíčové pro plynulý chod oddělení. Velkou část vaší práce tvoří organizace pravidelných i mimořádných schůzek, kde budete spolupracovat s kolegy ze sortimentního managementu (SM) a dalších oddělení.
Kromě toho budete mít na starosti přípravu sezónních ploch, kde je důležité zajistit jejich včasné a správné zpracování pro další použití. V této souvislosti budete podporovat tým sortimentního managementu, abyste zjednodušili komunikaci s hypermarkety (HM) a zabezpečili hladkou realizaci kampaní.
Vaše role zahrnuje také spolupráci na věrnostních kampaních Slevobody, kde budete zodpovědní za zařazení výrobků do sortimentu, efektivní komunikaci s hypermarkety, logistickým centrem (LC) a marketingovým oddělením, stejně jako za jednání s dodavateli. Budete se starat o to, aby byla data správně a aktuálně uložena ve všech relevantních systémech podle pokynů nadřízených.
Vaší úlohou bude také analýza interních dat, což vyžaduje analytické schopnosti a pečlivost. Tato pozice vyžaduje silnou organizovanost, schopnost pracovat nezávisle i v týmu a chuť vytvářet přidanou hodnotu pro celé oddělení.
Férová mzda a řada dalších výhod
- smlouva na dobu neurčitou
- příspěvek na penzijní pojištění 6.000,-/ročně
- příspěvek na stravování 100,- / den
- celoroční 15 % zaměstnanecká sleva
- po 3 letech 25 dní dovolené
- 13. mzda před Vánoci
- možnost občasného Home Office
- stabilizační kvartální odměna až 4 %
Fajn, že jste dočetli až sem, teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?