- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

WE LU-VE IT!
Naše společnost LU-VE Group HTS (Heat Transfer System s.r.o.) se sídlem v Novosedlech v blízké hranici s Rakouskem se specializuje na výrobu tepelných výměníků pro speciální aplikace v sektoru chlazení či výtápění, bez kterých bychom si již nedokázali představit náš život.
Náš výrobní závod, který pokrývá přibližně 20 000 metrů čtverečních, vyrábí více než 300 000 jednotek ročně na 10 montážních linkách. Všechny produkty jsou kontrolovány a testovány podle norem ISO.
Díky integraci v rámci LU-VE Group je naše společnost schopna vyrábět řešení na míru. Naše vyrobené tepelné výměníky nacházejí široké využití v chladících zařízeních pro vlaky, autobusy a tramvaje, v klimatizačních jednotkách a také v chlazení pro potravinářský průmysl. Milujeme, že vytváříme příjemnější život a díky tomu si můžeme dopřát chlazený nápoj nebo teplo domova.
Více informací nalezneš na našich firemních webovkách www.pracevnovosedlech.cz :)
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?