- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
WE LU-VE IT!
Naše společnost LU-VE Group HTS (Heat Transfer System s.r.o.) se sídlem v Novosedlech v blízké hranici s Rakouskem se specializuje na výrobu tepelných výměníků pro speciální aplikace v sektoru chlazení či výtápění, bez kterých bychom si již nedokázali představit náš život.
Náš výrobní závod, který pokrývá přibližně 20 000 metrů čtverečních, vyrábí více než 300 000 jednotek ročně na 10 montážních linkách. Všechny produkty jsou kontrolovány a testovány podle norem ISO.
Díky integraci v rámci LU-VE Group je naše společnost schopna vyrábět řešení na míru. Naše vyrobené tepelné výměníky nacházejí široké využití v chladících zařízeních pro vlaky, autobusy a tramvaje, v klimatizačních jednotkách a také v chlazení pro potravinářský průmysl. Milujeme, že vytváříme příjemnější život a díky tomu si můžeme dopřát chlazený nápoj nebo teplo domova.
Více informací nalezneš na našich firemních webovkách www.pracevnovosedlech.cz :)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.