- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme JULI Motorenwerk a zabýváme se výrobou elektromotorů pro manipulační techniku už 30 let.
Jsme sice „dcerou“ dvou velkých německých společností, nicméně do korporátu máme daleko a ceníme si lidského přístupu.
Aktuálně hledáme nástupce/nástupkyni naší kolegyně, kterou koncem roku čeká zasloužený důchod.
Bude nám chybět a neradi bychom, aby vše, co umí a zná odešlo spolu s ní. Hledáme proto posilu, která by mohla nastoupit od září,října či nejpozději listopadu, vše se od ní naučila a mohla tak pokračovat v její skvělé práci.
Chcete se stát součástí našeho pracovního teamu?
Skvělé na práci u nás je, že všechny pracovní dny nejsou stejné.
Obecně vzato, hlavní náplní / běžnou agendou je starost o to, aby kancelář plynule fungovala a všichni měli pracovní náčiní, které potřebují.
S tím jde dohromady administrativa, ke které patří evidence kancelářských potřeb a kontrola toho, aby v archivu dokumentů a výkresů bylo vše aktuální.
Běžně se asistent/ka stará také o korespondenci a komunikaci s lidmi vně i uvnitř společnosti, což v praxi znamená, že podle zadání od kolegů posílá zprávy kolegům i dodavatelům a v případě urgence s nimi hovoří telefonicky / osobně (jsme mezinárodní společnost, tedy i v angličtině).
V záběru asistenta/tky je také dávat pozor na firemní autopark, když si chce někdo automobil půjčit zaznamenat to a zkontrolovat, že se vrátili v pořádku. Mimo jiné, místy je potřeba zajet na technickou prohlídku, či zavést dopis / balík na poštu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.