Překážky na straně zaměstnance pro personalisty

Překážky na straně zaměstnance 

Osobní překážky v práci na straně zaměstnance a tedy, kdy máte nárok na dovolenou nejen při nemoci, jsme probrali v dřívějším článku a nyní se na ně podíváme z pohledu personalisty. 

Legislativní rámec 

Důležité osobní překážky na straně zaměstnance jsou definovány zákoníkem práce, konkrétně částí osmou. 

Dočasnou pracovní neschopnost řeší zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Karantény jsou řešeny v zákoně č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů. Důležitý je též zákon o nemocenském pojištění, tedy zákon č. 187/2006 Sb. Jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance jsou definované v Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. 

Kdy zaměstnavatel omluví nepřítomnost 

Důležité osobní překážky 

Zaměstnavatel podle výše uvedeného ustanovení zákoníku práce a dalších zákonů omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu:

• Dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance podle zvláštních právních předpisů;
• Karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu;
• Mateřské dovolené, otcovské dovolené a rodičovské dovolené;
• Ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění; nebo v případě péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat;
• Dlouhodobé ošetřovné podle § 41a-c zákona o nemocenském pojištění. 

Povinnosti zaměstnavatele

Po dobu trvání důležitých osobních překážek má zaměstnavatel povinnost omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. 

Zaměstnavatel ve svém vnitřním předpisu stanoví, jakým způsobem (formou) zaměstnanec překážky zaměstnavateli oznamuje, jak žádá o volno, jak dokládá existenci překážek a další. I u tohoto vnitřního předpisu platí, že zaměstnavatel je povinen s ním zaměstnance prokazatelně seznámit.

Povinnosti zaměstnance

Pokud je zaměstnanci překážka v práci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. V urgentních případech, kdy zaměstnanci není přítomnost osobní překážky předem známa, není zaměstnanec povinen uvědomovat zaměstnavatele o této překážce v práci předem, ale je povinen tak učinit bez zbytečného průtahu po jejím vzniku.  Zaměstnanec v souladu s vnitřním předpisem zaměstnavatele musí uvedenou překážku doložit v určený čas a zaměstnavatelem určeným způsobem. 

Jiné důležité osobní překážky v práci 

Každá překážka v práci na straně zaměstnance je detailně popsána ve výše uvedeném nařízení vlády. 

Definovaná překážka na straně zaměstnance musí být zaměstnavatelem dodržena minimálně v rozsahu, který určuje nařízení vlády. 

Rozšiřte pro své zaměstnance jiné důležité osobní překážky v práci

Někteří zaměstnavatelé jako benefit pro své zaměstnance nabízejí výhodnější podmínky. Například u překážky na straně zaměstnance - pohřeb nabízejí více dnů volna (ať již placeného či neplaceného), pro nastávající tatínky nabízejí den volna na převoz maminky do porodnice a na účast u porodu (nařízení vlády omlouvá tatínkovi jen čas k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět a bez náhrady mzdy nebo platu k účast při porodu). 

Náklady na straně zaměstnavatele pro rozšíření osobních překážek nejsou velké, v porovnání s možnou přidanou hodnotou. Nezapomeňte nové benefity zaměstnancům detailně představit, ať vědí, jak se o ně staráte a co vše nad rámec svých povinností děláte! 

Překážky z důvodu obecného zájmu

Zákoník práce v paragrafu 203 a i další zvláštní právní předpisy upravují problematiku překážek z důvodu obecného zájmu. 

K těmto překážkám patří například: 

• Výkon veřejné funkce;
• Výkon občanských povinností;
• Branná povinnost;
• Školení nebo jiné formy přípravy nebo studia; 
• Jiné úkony v obecném zájmu.

Publikováno 22. května 2023