- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prvotní kontakt:
e-mail: e-mail přes
Upřesňujicí informace:
Obor vzdělání: titul v oboru informatika, elektrotechnika, fyzika nebo srovnatelné; Odborné znalosti a zkušenosti: praktické zkušenosti s vývojem softwaru v C nebo C++ na vestavěných zařízeních o Znalost AUTOSAR (klasický/adaptivní) je výhodou o Znalost některých nejběžnějších typů mikrokontrolérů, jejich schopností a efektivního využití o Zkušenosti se složitějšími µC jako Aurix, řada STM32 a podobné jsou výhodou o Dobrá znalost procesů vývoje průmyslového softwaru, včetně testovacích metodologií a nástrojů, systémů správy verzí a řetězců sestavování o Zkušenosti s aplikací průmyslových standardů, jako je Automotive SPICE, Funkční bezpečnost nebo Kybernetická bezpečnost, jsou výhodou; Jazyková vybavenost: angličtina na úrovní B2-C1, nebo němčina na úrovni B2-C1; Další požadavky: Komunikativní týmový hráč, analytické myšlení, přístup orientovaný na řešení, ochota učit se
Zaměstnanecké výhody:
Stravenkový paušál; 5 týdnů dovolené; Příspěvek na penzijní nebo zdravotní připojištění ve výši 500 Kč měsíčně; Příspěvek na volný čas ve výši 250 Kč měsíčně

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.