Kuriózní i nejžádanější zaměstnanecké benefity a daně

Co jsou benefity

Zaměstnanecké benefity jsou výhody poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům nad rámec jejich mzdy. Většinu benefitů nebudete mít zakotvenou například v pracovní smlouvě, protože nejsou nárokovatelnou součástí.  

Poskytování benefitů je jedním z nástrojů, kterým společnosti lákají nové zaměstnance, a současně nástroj pro udržení stávajících zaměstnanců.

Z pohledu zaměstnance jsou benefity finanční a nefinanční. Z pohledu společnosti každý benefit něco stojí, což si zaměstnanci málokdy uvědomují. 

Nejžádanější zaměstnanecké benefity

Mezi nejžádanější benefity a zaměstnanecké výhody patří:

• Dodatečná dovolená - zaměstnanec má ze zákona právo na 4 týdny, většina firem poskytuje 5 týdnů dovolené, ale najdou se i společnosti, které svým zaměstnancům poskytují 6 týdnů dovolené. 
• Stravenky či flexipassy - jiná forma finanční odměny pro zaměstnance. Některé společnosti je dávají svým zaměstnancům plošně, například za odpracovaný den; jiné při zvláštních příležitostech, jako jsou narozeniny, výročí společnosti atd. 
• Sick day - několik plně placených dnů v případě, že se zaměstnanec necítí dobře. Nepotřebujete neschopenku, jen do práce zavoláte, že si berete sick day. 
• Home office nebo “remote” - práce z domova nebo spolupráce na dálku. Jsou společnosti, které poskytují 100% home office či 100% remote; jiné umožňují vzdálenou spolupráci několik dní v týdnu. 
• Příspěvek na pojištění - zaměstnavatelé přispívají na životní či penzijní připojištění svých zaměstnanců. 
• Sportovní aktivity - velmi vyhledávanou je MultiSport karta, kdy zaměstnavateli platíte určenou částku měsíčně a můžete téměř neomezeně sportovat nebo relaxovat (na stříbrnou kartu máte jeden vstup zdarma denně na sportoviště nebo do relaxačních zařízení, které s MultiSport spolupracují). 
• Firemní jídelna - jídelna s dotovaným jídlem přímo na pracovišti. 
• Vzdělávání - zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům další kurzy a vzdělávání, které nemusí přímo souviset s výkonem jejich práce. 
• Jazykové kurzy.
• Třináctý plat nebo odměny - vyplácené například na základě finančních výsledků oddělení nebo celé společnosti. 
• Firemní akce. 

Hodně zaměstnavatelů volí tzv. Cafeteria sytém. Každý zaměstnanec má svůj limit a je jen na něm, za jaké aktivity peníze z cafeteria systému utratí. 

Jaký je váš nejoblíbenější zaměstnanecký benefit?  

Zajímavosti ze světa

V zahraničí jsou společnosti, které pro své zaměstnance udělají z našeho pohledu téměř nemožné. Tak například: 

• Ve společnosti Netflix si rodiče v prvním roce života jejich dítěte mohou vzít neomezený placený čas na péči o dítě. 
• Konzultantská společnost PwC pomáhá studentům splatit jejich studia na vysoké škole, kterou si v zahraničí studenti platí. 
• Společnost Twitter svým zaměstnancům podává tři jídla denně a akupunkturu na pracovišti. 

V zahraničí je novým trendem neomezená dovolená, kterou firmy svým zaměstnancům nabízejí. Tento benefit je o důvěře v zaměstnance. Tento úžasný benefit můžete najít nově i u některých firem v Čechách. 

Zaměstnanecké benefity a daně

Dostávat zaměstnanecké benefity je fajn, ale v některých případech se s nimi pojí i nutnost uhradit daně. Pojďme se podívat na zaměstnanecké benefity a zdanění. 

V této části se zaměříme pouze na daňové dopady na zaměstnance. Daňové dopady na zaměstnavatele řešit nebudeme.  

Výčet benefitů osvobozených u zaměstnance od zdanění najdeme v § 6 Zákona o daních z příjmů. Daňové dopady jsou stejné pro všechny zaměstnance, bez ohledu na to, na základě jaké smlouvy u zaměstnavatele pracují, tedy platí pro zaměstnance s pracovní smlouvou i některou z dohod. 

Zaměstnanci daně neplatí u těchto benefitů:

• Penzijní připojištění do výše 50 000 Kč. Někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům přispívají na penzijní připojištění. Do částky 50 000 Kč ročně tento benefit pro vás nemá žádné daňové dopady. 
• Firemní kantýna, závodní stravování - zde není žádný limit pro zaměstnance na čerpání, je plně osvobozeno od daní. 
• Kurzy a vzdělávání, které souvisejí s činností zaměstnavatele. 
• Nápoje na pracovišti poskytované zaměstnavatelem. 
• Zájezd do hodnoty 20 000 Kč jako zaměstnanecký benefit nepodléhá zdanění. 

Zaměstnanci daně platí u těchto benefitů:

• Penzijní připojištění nad 50 000 Kč ročně. 
• Služební automobil i pro soukromé účely - zaměstnanec každý měsíc platí 1 % z pořizovací ceny vozu. Typicky bývá tato částka stržena přímo ze mzdy. 
• Doprava do zaměstnání, například zaměstnavatelem hrazené svozové autobusy - někteří zaměstnavatelé, kteří tento benefit poskytují, daň za zaměstnance hradí, jiní zaměstnancům strhávají ze mzdy. 

Specifickým benefitem je dovolená, které se detailně věnujeme v článku Vše, co potřebujete vědět o dovolené - nárok, výpočet.

Publikováno 6. května 2022

To nejzajímavější vám zašleme

Povězte nám, jaká oblast vás zajímá?

Svět pracovníků Svět personalistiky

Coweo Technologies s.r.o, jakožto provozovatel portálu JenPráce.cz, bude jako správce uchovávat vámi uvedený e-mail, na který vám budeme zasílat zajímavosti a tipy ze světa práce. Přihlášením k odběru souhlasíte se Zpracováním osobních údajů a Obchodními podmínkami pro uživatele aplikace JenPráce.cz.

Zaregistrováním se k odběru zajímavosti a tipů ze světa práce na e-mail udělujete správci své osobní údaje za účelem zasílání informací. V souvislosti se zpracováním vašich osobních údajů máte příslušná práva: (i) na přístup k osobním údajům, (ii) na opravu či doplnění nepřesných nebo nepravdivých osobních údajů, (iii) na výmaz osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly shromážděny či jinak zpracovány, anebo zjistíte-li, že byly zpracovávány protiprávně, (iv) na omezení zpracování osobních údajů ve zvláštních případech (v) na přenositelnost údajů a (vi) vznést námitku, po níž zpracování vašich osobních údajů bude ukončeno, neprokáže-li se, že existují závažné oprávněné důvody pro zpracování, jež převažují nad vašimi zájmy nebo právy a svobodami zejména, je-li důvodem případné vymáhání právních nároků a (vii) obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů.

Další informace o zpracování údajů společností Coweo Technologies s.r.o., se sídlem Škrétova 490/12, Vinohrady, 120 00 Praha 2, IČ 05157552 poskytuje pověřenec pro ochranu osobních údajů poverenec@everyregard.one, informace jsou k dispozici na Zásady ochrany osobních údajů.