- Plný úvazek

Ředitelství silnic a dálnic s. p.
je státní podnik zřízený Ministerstvem dopravy ČR. Základním předmětem naší činnosti je výkon vlastnických práv státu k nemovitostem tvořícím dálnice a silnice I. třídy, zabezpečení správy, údržby a oprav dálnic a silnic I. třídy a zabezpečení výstavby a modernizace dálnic a silnic I. třídy.
Nyní vyhlašujeme výběrové řízení na pozici: Vedoucí oddělení majetkové správy dálnic Čechy (45-2025)
Pracoviště-lokalita
Práčská 3338/3, Záběhlice, 106 00 Praha 10
Do Úseku ředitele Správy dálnic v Oddělení majetkové správy dálnic hledáme novou posilu, která bude mít na starost:
• Vedení týmu majetkových správců dálnic a mostů.
• Posuzuje a schvaluje záměry na činnost v ochranném pásmu dálnic a na zvláštní užívání dálnice.
• Vykonávat majetkovou správu na dálnicích a dálničních pozemcích jimi zastavěných a s ní spojenou smluvní agendu.
• Účastnit se vybraných hlavních prohlídek v rámci přejímacích řízení stavebních objektů dálničních staveb a oprav.
• Koordinovat provádění záručních prohlídek, dohlížet na uplatňování reklamací.
• Kontrola tvorby plánu oprav v systému SHV.
• VŠ vzdělání nejlépe stavebního směru
• Praxe v oblasti dopravní infrastruktury a správy majetku 5 let
• Znalost zákonů č. 13/1997 Sb. – zákon o PK, č. 219/2000 Sb. zákon o majetku ČR a jejím vystupování v právních vztazích, č. 361/2000 o provozu na PK, č. 283/2021 Sb. Stavební zákon
• Trestní bezúhonnost
• Řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič)
• Samostatnost, pečlivost, ochota doplňovat své znalosti
• Velmi dobré komunikační schopnosti
• Stabilitu státní organizace
• Možnost dalšího vzdělávání a rozvoje, účast na odborných konferencích apod.
• Pružnou pracovní dobu
• Zaměstnanecké benefity
• 5 týdnů dovolené
• 5 dní indispozičního volna
• Stravenkový paušál
• Možnost 2 dny home office v měsíci
• Výuka angličtiny
• Benefitní karta či penzijní připojištění
• Zvýhodněná Multisport karta
• Možnost využití firemních rekreačních zařízení
• Permanentky do ZOO, Aquaparku
• Skipasy na lyže
• Sleva u cestovních kanceláří INVIA, Alexandria
Termín nástupu: dle dohody
Pracovní poměr: hlavní pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, s následnou možností prodloužení na dobu neurčitou.
Mzdové podmínky
Nabízíme finanční ohodnocení, zahrnující mzdový tarif, osobní příplatek odpovídající kvalitě a délce vaší praxe, osobní bonus a odměny v závislosti na vašem pracovním výkonu.
Přihlášky
Zašlete strukturovaný životopis s popisem praxe a vzdělání v češtině na e-mail: , do předmětu uveďte „Vedoucí oddělení majetkové správy dálnic Čechy (45-2025)“.
Upozornění
Pracovní poměr se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., Zákoníkem práce (nejedná se o služební poměr). Uchazeč zasláním přihlášky do výběrového řízení stvrzuje, že si není vědom osobních ani profesních vazeb, které by při vykonávání činnosti, o kterou se uchází, znamenaly střet zájmu. Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.