- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hlavním předmětem činnosti společnosti je provozování veřejných vodovodů a kanalizací. Akciová společnost Vodovody a kanalizace Pardubice, a.s. zajišťuje tuto činnost zhruba na území bývalého okresu Pardubice.
• zpracování vybraných údajů majetkové a provozní evidence a jejich předání vodovodnímu úřadu
• zajišťování povolení k provozování technické infrastruktury
• příprava podkladů k plánu obnovy a příprava statistických hlášení
• vedení agendy provozního majetku
• sledování novelizace zákonů, vyhlášek a dalších předpisů vztahujících se k činnosti společnosti včetně konzultace k připravovaným projektům
• spolupráce napříč středisky na řešení dané agendy a plánovaných projektech společnosti
• organizace činnosti celého oddělení s cílem zajištění realizace plynulé agendy a efektivního provozu oddělení
• řízení a kontrola dodržování legislativních a interních předpisů v rámci oddělení
• zastupování společnosti a spolupráce v rámci vyjadřování k PD ve všech stupních stavebního řízení
• vzdělání – vysokoškolské technického zaměření
• zkušenosti s vedoucí pozicí – manažerské a vedoucí schopnosti
• znalost souvisejících předpisů
• řidičský průkaz skupiny B
• spolehlivost, zodpovědnost, pečlivost
• ochotu získávat nové zkušenosti a rozvíjet se
• pracovní poměr na dobu určitou, po roce s převedením na dobu neurčitou, odpovídající finanční ohodnocení, možnost mimořádných složek mzdy
• týdenní úvazek 37,5 hod.
• 5 týdnů dovolené za rok
• zaměstnanecké benefity
• příspěvek na stravování
• prémie/bonusy
• vzdělávací kurzy, školení
• 3 free days
• příspěvek na penzijní připojištění, dovolenou, sport, kulturu

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.