- 35 400 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: Svářečský dozor.Tvorba svařovací technologie a postupů svařování kovů.
Tvorba norem a směrnic pro svařování kovů. Provádění technického dozoru na pracovištích.
Řízení a provádění technických zkoušek a jakosti svarových spojů.
Provádění analýz a spolupráce na nových technických řešení procesu svařování. Zajišťování
technologických změn. Kontrola dodržování technologických postupů svařování. Studium nových poznatků v oboru svařování kovů. Stanovování způsobu kontroly jakosti a technických zkoušek. Vedení technické dokumentace. Školení.
Požadavky: IWE/EWE. Orientaci v normách a technických podkladech pro svařování.
Samostatnost, odpovědnost za svoji práci, flexibilitu, aktivní přístup k řešení problémů, komunikativnost
Nabízíme: Férové jednání, lidský individuální přístup. Samostatnou a zodpovědnou práci.
Flexibilní pracovní dobu. Možnost odborného růstu a prohlubování kvalifikace.
Práci v zakázkové malosériové a kusové výrobě.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.