- 39 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Společnost HOBRA-Školník je významný evropský výrobce řešení v oboru filtrace a izolace. Naše aktivity jsou zaměřeny na špičková projekty v oblastech filtrací, separace a vysokoteplotních a žárovzdorných izolací. Využíváním našich produktů čistíme a chráníme naší planetu. Hobra je skvělé místo pro práci inspirující k tomu nejlepšímu, co v každém je.
Broumovská firma HOBRA-Školník s.r.o. se již od roku 1950 řadí mezi tradiční výrobce filtračních desek a od roku 1965 rovněž mezi výrobce vysoce kvalitních izolačních materiálů.
- vyrábět filtrační desky na papírenském stroji
- nastavovat a seřizovat parametry stroje (počítačové řízení)
- průběžně kontrolovat kvalitu výrobků
- provádět průběžnou údržbu a čištění
- pracovat v nepřetržitém provozu (12 hodinové směny; krátký/dlouhý týden)
- požadované vzdělání: SŠ/ÚSO s maturitou (technické zaměření)
- pečlivost, samostatnost a zodpovědnost
- stabilní práci v rodinné firmě
- mzda 50.000,- Kč (hrubá mzda včetně benefitů po plném zapracování)
- nadstandardní příplatky za práci odpoledne a v noci
- roční odměna při dosažení stanovených hospodářských výsledků
- věrnostní bonusy za odpracované roky
- dotované stravování
- příspěvek na penzijní spoření / životní pojištění
- perspektivu dlouhodobého zaměstnání
- nástup možný ihned

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.