- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE:
" Zpracování projektu od přípravných fází a následná podpora při zavádění výroby až po sériovou výrobu
" Technická podpora vůči zákazníkům a vyjasnění technických požadavků vůči dodavatelům
" Podpora při plánování, implementaci a standardizaci zlepšovacích opatření
" Průběžné reportování a interní komunikace
" Tvorba a péče o procesní předpisy, specifikace a pracovní pokyny
" Příprava kalkulací
OD VÁS OČEKÁVÁME:
" Ukončené středoškolské/vysokoškolské vzdělání technického směru nebo srovnatelné znalosti
" Znalost projektového řízení a znalost procesů automobilového průmyslu
" Znalost analytických metod (FMEA)
" Orientaci ve výkresové dokumentaci
" Technické myšlení, dobrou prostorovou představivost
" Komunikativní znalost anglického a/nebo německého jazyka
" Flexibilitu, schopnost týmové práce
" Komunikativnost, samostatnost, spolehlivost, proaktivitu
" Zájem a ochotu se dále vzdělávat a učit se nové věci
smlouva na 1 rok, poté možnost na dobu neurčitou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.