- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

ELEKTRO SPECIALISTÉ ODDĚLENÍ VÝVOJE
Nástup možný ihned.
POŽADUJEME: Elektro vzdělání. Výhodou zkušenosti v oboru konstrukce a vývoje. Systematický přístup k řešení problémů. Flexibilita, komunikativnost, ochota učit se, schopnost rychle si osvojit nové dovednosti. Znalost angličtiny výhodou ( čtení manuálů, příprava dokumentace ). Zkušenost s programováním v C/C++, Mathlab, BASH. Zkušenost s programováním mikroprocesorů. Pokročilá znalost práce na PC ( e-mail, Excel, Word, běžné Windows aplikace)
NÁPLŇ PRÁCE: Zlepšování a optimalizace existujících produktů. Programování mikroprocesorů. Vývoj a implementace nových produktů v oblasti elektro a elektroniky. Vývoj SW aplikací, které jsou součástí produktů. Příprava a realizace konstrukčních změn elektro. Příprava manuálů.
NABÍZÍME: Roční bonus 0 – 5 % roční mzdy. 5 týdnů dovolené. Příspěvek na penzijní připojištění. Příspěvek na stravování v závodní restauraci. Poukázky Flexi Pass
Firemní akce. Cafeteria system. Práci ve společnosti, která je leadrem ve svém oboru
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky Po-Pá od 8:00 – 10:00 hod. na čísle zobrazit tel. číslo , e-mailem: e-mail přes
ov. 25.4.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.