- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

TECHNICI ODDĚLENÍ VÝVOJE
Nástup možný ihned.
POŽADUJEME: Aktivní znalost anglilčtiny na komunikativní úrovni. Ochota cestovat do zahraničí (převážně Evropa). Zkušenost s konstrukční prací, minimálně ve 2D sw. Kreativita, manuální zručnost
NÁPLŇ PRÁCE: Spolupráce na vývoji nových konceptů výrobků izolačních dveří pro potravinářské chladící zařízení. Design nových konceptů ve 2D, případně 3D, testování v naší laboratoři. Implementace projektů nových konceptů v supermarketech v rámci Evropy. Podpora a školení členů našich servisních týmů. Spolupráce s kolegy v rámci dalších SCHOTT závodů (Brazílie, Malajsie).
NABÍZÍME: Motivující zaměstnanecké benefity (13. plat, bonusy/prémie, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na stravování, závodní stravování, poukázky Flexi Pass, firemní akce). Benefitový systém Cafeterie.
PRVNÍ KONTAKT: životopisy zasílejte na e-mail: e-mail přes
ov. 4.10.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?