- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACOVNÍ NÁPLŇ
→ výroba dílů pro klimatizační jednotky a montáž klimatizačních jednotek
→ práce ve třísměnném provozu
NABÍZÍME
→ při odpracování měsíčního fondu si výdělek 22 500 Kč
→ nástupní bonus 5 000 Kč /po zkušební době/
→ možnost ubytování
→ mobilní tarif → NEOMEZENÉ VOLÁNÍ VOLANÍ a SMS + 1,5 GB dat po splnění měsíčního fondu zdarma
→ dotované stravování /na výběr několik druhů jídla v kantýně/
→ srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci
→ týdenní zálohy ve výši 1000 Kč
→ kromě přátelského kolektivu, vám práci zpříjemní profesionální přístup koordinátorů
POŽADUJEME
→ věk od 18 let
→ ochotu pracovat ve směnném provozu
→ zodpovědnost
→ pečlivý přístup a manuální zručnost
V případě zájmu nás neváhej kontaktovat na telefonním čísle: zobrazit tel. číslo nebo nás navštiv na adrese: Sokolovské náměstí 259/19 Liberec.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?