- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost THERMONT spol. s r.o. Napajedla- specialista na prosvětlovací systémy ve stavebnictví, jako jsou světlíky, hliníková okna, dveře nebo celoprosklené fasády, pergoly, zimní zahrady, posuvné zasklení.
řízení a organizace práce v zámečnické výrobě
vedení týmu pracovníků (do 5 lidí), rozdělování úkolů
dohled nad kvalitou výroby a dodržováním technologických postupů
zodpovědnost za plnění výrobních termínů
spolupráce s technickou přípravou výroby a vedením společnosti
kontrola BOZP na pracovišti
SŠ technického zaměření, resp. vyučení v oboru zámečník / strojírenství
praxi na obdobné pozici (výhodou)
schopnost vést a motivovat tým
orientaci ve výkresové dokumentaci
samostatnost, zodpovědnost a organizační schopnosti
stabilní zaměstnání v zavedené společnosti
odpovídající finanční ohodnocení
možnost profesního růstu
příspěvky / benefity dle dohody
nástup možný ihned nebo dle dohody

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.