- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Podnik se zabývá výrobou elektronických
komponentů pro automotive – senzory, řídící
jednotky motorů apod.
• osazování desek plošných spojů
• zakládání cívek a podavačů do stroje
• kontrola kvality osazen
• místo výkonu : Frenštát pod Radhoštěm
- manuální zručnost
- zkušenost na obdobné pozici (obsluha osazovacích automatů)
- minimální vzdělání výuční list
- 12h směny (6:00-18:00, 18:00-6:00), krátký/dlouhý týden
- smlouva na HPP
- 179 Kč/h základ
- průměrná mzda až 42 785 Kč
- příplatek za nepřetržitý provoz 16 Kč/h
- příplatek za směnnost: 7 Kč/h (14-22), 23 Kč/h (22-6), víkend 23 Kč/h
- příplatek přesčas 50 %
- výkonnostní bonus 0-4 000 Kč
- stravenkový paušál 107,25 Kč/směna
- příspěvek na dopravu 2 Kč/km, hradí se pouze cesta do práce, ne zpět
- příspěvek na penzijní pojištění 4 % z vyměřovacího základu
- 25 dní dovolené (na 12h směnách odpovídá 17 směnám volna)
- týdenní zálohy 1 000 Kč (pouze na účet)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.