- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Pardubice.
Charakteristika vykonávané činnosti: poskytování komplexní přímé obslužné péče, pomoc při
naplňování osobních cílů uživatelů, sledování potřeb uživatelů a vedení individuálních záznamů o průběhu
sociální služby.
Požadavky : min. základní vzdělání, absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu výhodou, zdravotní způsobilost, bezúhonnost dle zákona č. 108/2006Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, očkování proti hepatitidě B (potvrzení o aplikaci 1. a 2. dávky).
Platové zařazení: platová třída 5, nástupní plat od 21.820– Kč + zvláštní příplatky
(odměňování podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a nařízení vlády
č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě)
Zaměstnanecké výhody:
Příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, sick days, příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření
První kontakt e-mailem.…
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.