Service Operations Manager – autonomní robotické systémy - 60 000 - 90 000 Kč

Dražkovice, Pardubice
60.000 – 90.000 Kč
Firma
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou s nástupem možným ihned
Řidičské oprávnění
Pracoviště
Na místě

O nás

Děláme autonomní úklidové roboty a průmyslovou čisticí techniku. Naše stroje můžeš potkat v supermarketech, logistických centrech nebo výrobních provozech.

Po celé České republice dnes fungují desítky tisíc klasických mycích strojů, za kterými musí vždy někdo chodit. Robotika a umělá inteligence se ale za poslední roky posunuly natolik, že většina těchto strojů bude moci být nahrazena těmi autonomními. Naším cílem je, aby každý koho znáš, přišel každý den do kontaktu s naším strojem. Už teď rychle rosteme a hledáme schopné lidi, kteří nám pomohou firmu posunout zase o kus dál.

 

Vidíš budoucnost v robotice a AI? Přidej se k nám.

Koho hledáme:

Nehledáme „jen servisního technika“. Hledáme člověka, který převezme odpovědnost za servisní provoz rychle rostoucí divize autonomních robotů Gausium.

Budujeme servisní zázemí pro stovky robotů v terénu a potřebujeme někoho, kdo dokáže nastavit servisní procesy, vybudovat škálovatelný systém podpory a řídit vše, co k modernímu servisu patří — od techniků přes náhradní díly až po SLA.

Tahle role není pro člověka, který jen čeká na zadané úkoly. Je pro někoho, kdo chce věci posouvat, zlepšovat a mít reálný vliv na fungování celé divize. Pro člověka, který má rád vysokou míru autonomie, umí se rychle rozhodovat, zvládá změny a baví ho stavět systém, který bude dlouhodobě fungovat.

Ideálně hledáme někoho s technickým myšlením, kdo umí organizovat chaos, přemýšlí systematicky a zvládne komunikaci s výrobci i interním týmem. Někoho, kdo chápe servis jako celý systém — ne jen jako jednotlivé opravy — a nebojí se převzít ownership za jeho fungování.

 

Nedává nám smysl najímat chytré lidi a pak jim říkat, co mají dělat. Najímáme chytré lidi proto, aby oni říkali nám, co máme dělat.

Co budete dělat:

Service operations ownership

  • koordinace servisních zásahů a plánování techniků

  • prioritizace incidentů, eskalace problémů a SLA management

  • dohled nad ticketingem, workflow a kvalitou servisní operativy

Náhradní díly & supply chain

  • objednávky náhradních dílů přímo od výrobce v Číně

  • práce s technickou dokumentací a exploded views

  • optimalizace skladových zásob a minimálních stavů

Procesy a systémy

  • nastavování a standardizace servisních procesů

  • rozvoj Daktely / service desku a návazných workflow v K2/WMS

  • budování škálovatelné servisní operativy

Servisní ekonomika

  • evidence servisních zásahů, remote supportu a onsite výjezdů

  • nastavení workflow pro SLA vs. placený servis

  • reporting nákladů, efektivity a postupná profesionalizace služeb

Co Vám můžeme nabídnout:

Nabízíme příležitost růst společně s rychle se rozvíjející divizí autonomních robotů Gausium a podílet se na budování servisního oddělení.

Čeká vás velký prostor pro vlastní realizaci, moderní technologie, zajímavé projekty a přímý vliv na fungování firmy. Fungujeme v neformálním prostředí bez korporátní byrokracie, kde se věci řeší rychle a napřímo.

Za dobře odvedenou práci nabízíme férové finanční ohodnocení — po zkušební době od 60 000 Kč hrubého, s dalším růstem podle zkušeností, výsledků a převzaté odpovědnosti.

Podporujeme také další rozvoj. Pokud vybudujte robustní servsní systém, tak Vás rádi posuneme na firemním žebříčku k vyšším zodpovědnostem. 

 

Zaujala Vás tato nabídka? Pošlete nám Vaše CV a krátkou odpověď na otázku: Máte v terénu přes 100 autonomních robotů a servis začíná být nepřehledný. Co byste nastavil/a jako první tři věci, aby servis fungoval spolehlivěji?

Benefity

  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Zahraniční pracovní cesty
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí
  • Dog-friendly office
  • Možnost parkování

Sídlo firmy

HABRA s.r.o.
Dražkovice 222
533 33 Pardubice

IČO: 25989065
Datová schránka: fjp9gtw
Další informace:
GPS: 49.996849,15.7688,
S-JTSK: -648353.92 -1065295.70, RUIAN: 76180875

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.