- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Požadavky: svéprávnost, bezúhonnost, zdr. způsobilost, absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu výhodou.
Další požadavky: znalost zákonů č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, standardy kvality, uživatelská znalost práce na PC, MS Office, schopnost týmové práce, ochota se vzdělávat, odolnost proti zátěži, samostatnost, výborné komunikační dovednosti, svědomitost, empatický přístup, zodpovědnost, trpělivost.
Náplň práce: individuální přímá péče o uživatele, plánování a hodnocení průběhu poskytování soc. služby, účast na aktivizační činnosti uživatelů, spolupráce s rodinnými příslušníky, týmová spolupráce.
Plat: 5. platová tř. od 14.640,– do 15.770,– dle praxe, po zkušební době osobní ohodnocení, příspěvky z FKSP, závodní stravování, mimořádné odměny, příplatky dle zákoníku práce.
Přihlášky zasílejte elektronicky nebo poštou. V přihlášce bude jméno, příjmení, datum a místo narození, státní příslušnost, trvalý pobyt, číslo OP, kontaktní telefon a e-mail, datum a podpis zájemce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.