Krajské ředitelství policie Pardubického kraje

Policista/ka odboru cizinecké policie Pardubice

Pardubice
32.900 – 41.740 Kč

O nás

Ministerstvo vnitra

Policie České republiky je jednotný ozbrojený bezpečnostní sbor zřízený zákonem České národní rady ze dne 21. června 1991. Slouží veřejnosti. Jejím úkolem je chránit bezpečnost osob a majetku, chránit veřejný pořádek a předcházet trestné činnosti. Plní rovněž úkoly podle trestního řádu a další úkoly na úseku vnitřního pořádku a bezpečnosti svěřené jí zákony, předpisy Evropských společenství a mezinárodními smlouvami, které jsou součástí právního řádu České republiky. Policie České republiky je podřízena ministerstvu vnitra. Tvoří ji policejní prezidium, útvary s celostátní působností, krajská ředitelství policie a útvary zřízené v rámci krajských ředitelství. Zákon zřizuje 14 krajských ředitelství policie. Jejich územní obvody se shodují s územními obvody 14 krajů České republiky

O nás

Jedná se o služební poměr policisty/policistky v přímém výkonu služby se zařazením na odboru cizinecké policie s místem služebního působiště Pardubice, Ústí nad Orlicí nebo Svitavy.

Náplň práce:

 ●  Nelegální migrace – jako policista cizinecké policie budete odhalovat nelegální migraci
 ●  Státní hranice – budete plnit úkoly spojené s ochranou státní hranice
 ●  Schengenské pátrání – v rámci služby budete pátrat po osobách, věcech, dokladech evidovaných v schengenským informačním systému
 ●  Součinnost se složkami státní správy - vaší náplní práce bude i spolupráce s Úřadem práce ČR, Oblastním inspektorátem práce, Celní správou a dalšími složkami státní správy a samosprávy
 ●  Správní řízení – po získání zkušeností můžete vést správní řízení o správním vyhoštění a povinnosti opustit území ČR
 ●  Šetří trestné činnosti cizinců – vaší náplní bude i odhalování a šetření trestné činnosti cizinců, odhalování fiktivních sňatků, nelegální napomáhání k pobytu cizinců na území ČR, účelová otcovství a další
 ●  Odhalování neregulérních cestovních dokladů a dalších veřejných listin – naučíte se používat speciální techniku pro odhalování padělaných cestovních dokladů a jiných veřejných listin
 ●  Využívání speciální techniky – nejen při odhalování padělaných dokladů a listin budete využívat speciální techniku, jako je např. schengenbus, termovize, heartbeat detector a další
 ●  Mezinárodní spolupráce – jako policista na specializovaném oddělení budete spolupracovat s mezinárodními složkami (FRONTEX, INTERPOL, EUROPOL, SIRENE).

Co od Vás očekáváme:

Co musíte splňovat?
 ●  být občanem České republiky
 ●  být starší 18-ti let
 ●  být bezúhonný
 ●  mít minimálně středoškolské vzdělání s maturitou
 ●  být zdravotně, osobnostně a fyzicky způsobilý k výkonu služby.

Jak to bude probíhat?
Informační schůzka: nezávazná schůzka, kde se dozvíte o Policii ČR, možnostech rozvoje kariéry a budou vám zodpovězeny dotazy
Přijímací řízení: proces, během kterého absolvujete psychologické vyšetření zaměřené na předpoklady pro výkon služby u policie, prověrku tělesné zdatnosti a zdravotní prohlídku.

Co čeká úspěšné uchazeče?
Po zdárném ukončení přijímacího řízení se uchazeč stává policistou a čeká jej základní odborná příprava v Holešově. Po celou dobu pobírá policista služební příjem.

Požadujeme

  • rodný list, doklad o nejvyšším dosažením vzdělání, životopis.

Co Vám můžeme nabídnout:

 ●  základní dobu služby 37,5 hodiny týdně
 ●  6 týdnů dovolené
 ●  síť resortních zdravotnických zařízení
 ●  možnost rekreace v resortních sportovních či rekreačních zařízeních
 ●  příspěvek na životní a penzijní připojištění
 ●  rekreační pobyt, lázeňský rehabilitační pobyt
 ●  náhrady výdajů (cestovné, stravné)

Jaký je služební příjem?
Po dobu studia základní odborné přípravy náleží policistovi služební příjem 32 900 Kč. Poté je jeho nástupní služební příjem zvýšen dle místa služebního zařazení až na 41 740 Kč a v průběhu služebního poměru mu je plat pravidelně navyšován
Náborový příspěvek v nezdaněné výši 110.000 Kč.

Věrnost se vyplácí:
 ●  po 6-ti letech služby vzniká policistovi nárok na odchodné ve výši jednonásobku služebního příjmu, tato částka se mu s odslouženými roky navyšuje až na šestinásobek služebního příjmu
 ●  po 15-ti letech vzniká nárok na výsluhový příspěvek, i tento se mu s každým odslouženým rokem navyšuje až do 50% průměrného služebního příjmu.

Benefity

  • Studijní volno
  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Zahraniční pracovní cesty
  • Vzdělávací kurzy
  • Lékařská péče
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.