- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce Pardubice
Požadavky na uchazeče:
odobrná způsobilost pro výkon povolání pracovníka v sociálních službách dle zákona č. 108/2006 Sb., ve znění pozdějších přepisů, zdravotní způsobilost, bezúhonnost, plná svéprávnost, očkování protihepatitidě B (potvrzení o aplikaci 1. a 2. dávky), psychická odolnost, řidičský průkaz sk. B
Popis pracovní pozice:
přímá obslužná péče o fyzicky, mentálně, duševně postižené uživatele a seniory
Platové zařazení:
platová třída 5/10, nástupní plat 14 640,– Kč + zvláštní příplatek (odměňování dle nařízení vlády č. 546/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě ve znění pozdějších předpisů)
Pracovní doba: Po – Pá 7.30 – 15.30 hod / 6.30 – 15.00 hod / 7.30 – 16.00 hod / 8.00 – 16.30 hod. (dle provozu)
Nástup možný dle dohody
První kontakt telefonicky 7.00 – 15.00 nebo emailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.