Policista/ka v Pardubicích náborák 75.000 Kč

O nás

• jedná se o služební poměr policisty/policistky v přímém výkonu služby v okrese Pardubice (Pardubice, Přelouč, Holice, Chvaletice)
• přijímací řízení: trvá přibližně 3 měsíce, kdy absolvujete psychologické vyšetření zaměřené na předpoklady stanovené pro výkon služby u policie, prověrku tělesné zdatnosti a zdravotní prohlídku
• po zdárném ukončení přijímacího řízení se uchazeč stává policistou a čeká jej základní odborná příprava, kterou podle druhu služby absolvuje v Praze, Brně, Holešově nebo Jihlavě, po celou dobu pobírá policista služební příjem, je mu hrazena strava, ubytování i cestovné.

Náplň práce:

Nový policista je zařazen na obvodních odděleních, oddělení hlídkové služby, pohotovostním a eskortním oddělení nebo na dopravním inspektorátu.

Co od Vás očekáváme:

Požadujeme

• rodný list, doklad o nejvyšším dosažením vzdělání, životopis.

Co musíte splňovat?

• být občanem České republiky
• být starší 18-ti let
• být bezúhonný
• mít minimálně středoškolské vzdělání s maturitou
• být zdravotně, osobnostně a fyzicky způsobilý k výkonu služby.

Další informace

• nejprve si Vás pozveme na informační schůzku, která je nezávazná, zde se dozvíte o Policii ČR, možnostech rozvoje kariéry a budou vám zodpovězeny dotazy
• možnost nástupu: dle dohody.

Co Vám můžeme nabídnout:

• po dobu studia základní odborné přípravy náleží policistovi služební příjem 30.070 Kč, poté je mu služební příjem zvýšen dle místa služebního zařazení až na 34.600 Kč a v průběhu služebního poměru je mu plat pravidelně navyšován
• náborový příspěvek v nezdaněné výši činí 75.000 Kč (vyplácí se po zkušební době 6 měsíců).
• základní doba služby 37,5 hodiny týdně
• 6 týdnů dovolené
• síť resortních zdravotnických zařízení
• možnost rekreace v resortních sportovních či rekreačních zařízeních
• příspěvek na životní a penzijní připojištění
• rekreační pobyt, lázeňský rehabilitační pobyt
• náhrady výdajů (cestovné, stravné)
• po 6-ti letech služby vzniká policistovi nárok na odchodné ve výši jednonásobku služebního příjmu, tato částka se mu s odslouženými roky navyšuje
• po 15-ti letech vzniká nárok na výsluhový příspěvek, i tento se mu s každým odslouženým rokem navyšuje až do 50% průměrného služebního příjmu.