- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Starosta města Milevska vyhlašuje podle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění p. p. výběrové řízení na obsazení místa vedoucího úředníka/úřednice VEDOUCÍ ODBORU DOPRAVY
Platové zařazení: 11. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. – příloha č. 1
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Předpokládaný termín nástupu: dohodou
Druh práce: Zodpovědnost za činnosti jednotlivých úseků odboru – úsek registru silničních vozidel, registru řidičských oprávnění, dopravních přestupků a dopravního úřadu, autoškol, stanic měření emisí a činnosti zkušebního komisaře.
Předpoklady pro vznik pracovního poměru:
Lhůta pro podání přihlášky: do 15.10.2021 do 11:00 hodin
Způsob podání přihlášky: osobně doručené nebo zaslané v zalepené obálce s označením „Výběrové řízení – vedoucí OD“, do podatelny Městského úřadu Milevsko, nám. E. Beneše čp. 420, 399 01 Milevsko. Na přihlášky podané po uvedené lhůtě nebude brán zřetel.
Podrobnější informace o pracovní pozici podá: Ing. Ivan Radosta, telefon: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Starosta města Milevska si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit nebo nikoho nevybrat.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.