- 35 500 Kč
- Plný úvazek

Hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici Senior sales support (Podpora obchodu) & Administrátor/ka do společnosti ACETEX s.r.o zabývající se instalacemi fotovoltaických elektráren a tepelných čerpadel. Jsme dynamicky se rozvíjející společnost s možností ovlivnit interní procesy ve společnosti a realizovat tak své nápady a vylepšení.
● Příprava podkladů pro obchodní oddělení (včetně podkladů pro výběrová řízení B2B/B2G).
● Vytváření archivu certifikací a opakujících se podkladů.
● Hlídání termínů v průběhu přípravy podkladů, termínů odevzdávání výběrových řízení.
● Vytvoření, nastavení logiky a udržování chodu systému s archivací odevzdaných nabídek.
● Další ad-hoc úkoly v souvislosti s podporou obchodního týmu.
Sales Support (Podpora obchodu) & Administrace / Administrátor poskytuje administrativní podporu obchodnímu týmu, zpracovává objednávky a komunikuje se zákazníky. Spravuje databáze, připravuje reporty a analýzy pro obchodní oddělení. Kandidát má výborné organizační schopnosti, je pečlivý a má zkušenosti s administrativními úkoly. Efektivně komunikuje a spolupracuje s různými odděleními v rámci společnosti. Pozice vyžaduje znalost práce s kancelářským softwarem a případně zkušenosti s CRM systémy. Tato role je klíčová pro zajištění hladkého chodu obchodního oddělení a pro udržení vysoké úrovně spokojenosti zákazníků.
Tato pozice zahrnuje schopnost rychle se učit nové postupy a technologie, proaktivní přístup k řešení problémů a orientaci na detail. Kandidát je schopen pracovat samostatně i v týmu a efektivně řídit svůj čas. Flexibilita a odolnost vůči stresu jsou také klíčové vlastnosti pro úspěšné zvládnutí této role
Zaměstnanec na této pozici je povinen kromě dodržování všeobecných práv a povinností zaměstnance (případně vedoucího zaměstnance) uvedených v Zákoníku práce, povinen i následující:
PRAXE MINIMÁLNĚ 4 ROKY NA OBDOBNÉ POZICI
• dodržovat interní nařízení a směrnice společnosti
• udržovat a odpovídajícím způsobem evidovat příslušnou dokumentaci
• aktivně se podílet na plnění obchodního plánu společnosti a vytváření dobrého jména společnosti v rámci pracovního zařazení
• hospodárně využívat zdroje společnosti
• dodržovat zásady BOZP a PO
• znát a ovládat softwarové programy související s pracovním zařazením
• dodržovat politiku a cíle společnosti,
• přispívat k pozitivní firemní kultuře svým čestným a dobrým chováním
• Reporting a analýza dat
• rychlá reakce na vzniklé problémy
● Práce s MS Office (Word, Excel).
● Vedení podpory obchodních případů, podpora obchodních týmů.
● Koordinační dovednosti a preciznost (smysl pro detail).
● Organizační schopnosti.
● Vstřícnost a ochota plnit zadané ad-hoc úkoly.
• Zajímavou a různorodou práci v mladém dynamickém týmu.
• Možnost seberealizace, profesního a osobnostního růstu.
• Možnost zisku jedinečného know-how.
• Zázemí stabilní a úspěšné společnosti.
• Zaměstnanecké benefity.
• Nástup možný IHNED!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.