- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Naše společnost SCHLIEGER, s.r.o. vyrábí a dodává zákazníkům obnovitelné a alternativní zdroje energie, jako jsou tepelná čerpadla, solární systémy na ohřev vody, fotovoltaické systémy nebo doplňkové produkty mezi které patří podlahové topení. Ve svém oboru patříme mezi jedničky na trhu a z důvodů velké poptávky po našich produktech a službách hledáme další kolegy/ně, kteří se chtějí stát součástí našeho týmu.
Máš zkušenosti z customer care nebo call centra, ale už tě nebaví trávit celý den na sluchátku a raději by ses víc věnoval/a administrativě?
Chceš se posunout na odbornější pozici a záleží ti na tom, aby tvoje práce dávala smysl?
Zajímáš se o udržitelnost a fandíš obnovitelným zdrojům?
Jsme jednička na trhu v počtu realizací alternativních zdrojů energie, jako jsou tepelná čerpadla a fotovoltaické systémy.
Právě hledáme nové kolegy na pozici specialista/ka dotací. Rozjeď svoji kariéru ve Schliegeru!
Komu se u nás bude líbit
✓ Jsi čerstvě po SŠ a máš velkou chuť učit se novým věcem a makat na sobě?
✓ Máš zkušenosti v office, ale chceš se posunout na odbornější pozici?
✓ Anebo máš zkušenosti, jako fakturant/ka a chceš nám pomoc s nastavováním procesů?
Pokud odpovíš alespoň jednou ano, tak jsi náš člověk!
Pro naše zákazníky vyřizujeme dotace od A do Z, aby se nemuseli vůbec o nic starat. Proto hledáme někoho, kdo bude mít pod palcem kompletní vyřízení dotací.
✓ Komunikuješ s našimi zákazníky po telefonu a prostřednictvím e-mailu
✓ Eviduješ smlouvy v informačním systému
✓ Zpracováváš podklady pro žádost o dotaci
✓ Řídíš celý proces tak, aby na konci byl spokojený zákazník s dotací na účtě
✓ Budeš jednat s úřady
✓ Máš ukončené SŠ vzdělání
✓ Orientuješ se v MS Office jako běžný uživatel, vše ostatní tě naučíme
✓ Máš zkušenosti s telefonickou komunikací se zákazníky
✓ Nebojíš se jednat s úřady
✓ Je na tebe spoleh – co si domluvíme, to platí
✓ Nepotřebuješ mít pořád někoho za zády, pracuješ proaktivně a samostatně
✓ Máš chuť pomáhat lidem s žádostí o dotaci
✓ Fixní mzdu a k ní motivační bonus
✓ Skvělou partu mladých lidí, kteří fungují jako tým nejen v práci – společně slavíme narozeniny i úspěchy na pravidelných firemních akcích
✓ Moderní kanceláře pár kroků od stanice metra
✓ Přímo v budově si můžeš skočit na oběd nebo do fitka a využít tak stravenky a Multisportku, které od nás dostaneš
✓ 5 týdnů dovolené a Flexi Pass jsou samozřejmostí
✓ Každodenní přísun čerstvého ovoce do kanceláře
✓ Získáš smlouvu na neurčito a zázemí úspěšné české společnosti v perspektivním oboru
✓ Budeme tě podporovat v rozvoji, nabízíme příležitosti ke kariérnímu růstu
✓ Po zapracování můžeš částečně pracovat z domova
Vzhledem ke krizi na energetickém trhu máme víc práce než kdy dřív, a tak tě v našem týmu rádi přivítáme okamžitě. Zaujala tě nabídka? Dej nám o sobě vědět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.