- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro našeho významného klienta, nadnárodní společnost působící v oblasti strojírenství, hledáme posilu do HR týmu.
* Nábor zaměstnanců a následná adaptace nováčků.
* Kompletní zastřešení oblasti vzdělávání ve společnosti (legislativní, rozvojové a jazykové vzdělávání).
* Spolupráce v oblasti interní komunikace a HR marketing.
* Zpracování pravidelných reportů a statistik.
* Máte min. SŠ vzdělání (ideálně ekonomického či HR zaměření).
* Nechybí Vám praxe na obdobné pozici min. 3 roky.
* Znalost platné legislativy v oblasti zaměstnanosti je očekávána.
* AJ min. na úrovni B2 - bez té to nepůjde.
* Samozřejmostí je velmi dobrá znalost práce na PC (MS Office, zejména Excel).
* Důležitá je spolehlivost, pečlivost, proaktivní a pozitivní přístup.
* Zajímavé a motivující finanční ohodnocení.
* Fajn pracovní kolektiv, čítající 6 členů HR týmu.
* Budete-li se chtít vzdělávat, jsme pro, máme interní systém vzdělávání a osobního rozvoje.
* Samozřejmostí je kvalitní pracovní zázemí a vybavenost (notebook, mobilní telefon).
* Nedržíme se jen Zákoníku práce a tak nad rámec nabízíme systém zaměstnaneckých benefitů (5 týdnů dovolené, stravenky, příspěvky na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu, příspěvek do caffeterie a na jazykové kurzy...).
* Do zaměstnání se dostanete autem (parkování v areálu zajištěno), ale i MHD.
* Když přivedete nového kolegu, budete finančně odměněn/a.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.