- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Pro našeho významného klienta, nadnárodní společnost působící v oblasti strojírenství, hledáme posilu do HR týmu.
* Nábor zaměstnanců a následná adaptace nováčků.
* Kompletní zastřešení oblasti vzdělávání ve společnosti (legislativní, rozvojové a jazykové vzdělávání).
* Spolupráce v oblasti interní komunikace a HR marketing.
* Zpracování pravidelných reportů a statistik.
* Máte min. SŠ vzdělání (ideálně ekonomického či HR zaměření).
* Nechybí Vám praxe na obdobné pozici min. 3 roky.
* Znalost platné legislativy v oblasti zaměstnanosti je očekávána.
* AJ min. na úrovni B2 - bez té to nepůjde.
* Samozřejmostí je velmi dobrá znalost práce na PC (MS Office, zejména Excel).
* Důležitá je spolehlivost, pečlivost, proaktivní a pozitivní přístup.
* Zajímavé a motivující finanční ohodnocení.
* Fajn pracovní kolektiv, čítající 6 členů HR týmu.
* Budete-li se chtít vzdělávat, jsme pro, máme interní systém vzdělávání a osobního rozvoje.
* Samozřejmostí je kvalitní pracovní zázemí a vybavenost (notebook, mobilní telefon).
* Nedržíme se jen Zákoníku práce a tak nad rámec nabízíme systém zaměstnaneckých benefitů (5 týdnů dovolené, stravenky, příspěvky na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu, příspěvek do caffeterie a na jazykové kurzy...).
* Do zaměstnání se dostanete autem (parkování v areálu zajištěno), ale i MHD.
* Když přivedete nového kolegu, budete finančně odměněn/a.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.