- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Portus Praha z.ú. již 25 let pomáhá lidem s mentálním znevýhodněním plnohodnotně žít. V rámci našich aktivit pokrýváme široké spektrum sociálních služeb, abychom byli schopni našim klientům pomoci v co nejvíce aspektech jejich života.
Poskytujeme pobytové a terénní sociální služby, organizujeme osvětové programy, pořádáme sbírku Akce Cihla. Provozujeme sociální podnik Dobroty s příběhem, kde lidé s mentálním znevýhodněním mohou nalézt pracovní příležitosti.
Aktuálně hledáme na pozici: Terénní pracovník.
PORTUS PRAHA z.ú. hledá kolegu či kolegyni do terénní sociální služby pro osoby s mentálním znevýhodněním (Středočeský kraj – Praha-západ)
Jsme organizace, která věří, že každý člověk se může rozvíjet a růst. Hledáme empatického člověka schopného pracovat s klienty individuálně, trpělivě a s respektem k jejich odlišnostem. Týmová spolupráce a ochota hledat řešení pro dosažení osobních i pracovních cílů našich klientů jsou pro nás klíčové.
Náplň práce
Dle vzdělání a zkušeností dále:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.