- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Umíš si práci dobře naplánovat, mít věci pod kontrolou a baví tě, když má výsledek hlavu a patu?
Chceš mít možnost podílet se na stavbách od prvního náčrtu až po chvíli, kdy se kopne do země?
Do našeho brněnského týmu hledáme: PŘÍPRAVÁŘ STAVEB - JUNIOR/SENIOR (40 - 60.000 Kč)
* 90 % času v moderní kanceláři, 10 % přímo na stavbách
* Připrava zakázek od plánů až po start realizace
* Spolupráce s projektanty, dodavateli i investory
* Plánování a kontrola jednotlivých kroků přípravy
* Podpora projektového týmu i během samotné stavby
* Řízení vlastních úkolů a času bude ve tvých rukou
* Vzdělání stavebního směru
* Praxe v oboru - výhodou
* Excel (RTS, KROS výhodou, ale naučíme tě)
* Pečlivost a spolehlivost jsou tvoje silné stránky
* Organizaci, zvládání práce pod stresem
* Moderní kanceláře a kvalitní pracovní vybavení
* Přátelský kolektiv a otevřenou firemní kulturu
* Telefon a notebook i k soukromým účelům
* Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
* Flexibilní pracovní dobu
* Home office
* Sick days
* Místo výkonu práce: Brno

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.