- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Příležitost nabízíme jak specialistům v oboru, tak i absolventům.
Co Vám můžeme nabídnout:
o Možnost spojit svou karieru se společností nadnárodního dosahu
o HPP na dobu neurčitou
o Komplexní zaučení do dané problematiky
o Odpovídající finanční ohodnocení
o Prémie a mimořádné odměny
o Pružnou pracovní dobu
o Příspěvek na stravné
o Zvýhodněné telefonní tarify
o Podnikové rekreační zařízení
o Práci v moderním prostředí nové budovy v Třebíči
Co Vás čeká:
o Jednání s obchodníky a zákazníky za účelem specifikace zakázek
o Cenová kalkulace zakázek
o Příprava technických řešení
o Tvorba technologické dokumentace
o Spolupráce s vedením výroby na realizaci zakázek
Zaměstnanecké výhody: vzdělávání a podpora v osobním rozvoji, mimořádné prémie, stravenky
Nástup ihned nebo dohodou.
V případě, že by Vás tato pozice zaujala, kontaktujte nás kdykoliv na email zobrazit tel. číslo , budeme se na Vás těšit.
nebo telefonicky na tel.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.