- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Jsme stabilní rodinná firma z Hradce Králové a vyrábíme linky na zpracování živočišného odpadu, které již přes 20 let vyvážíme do celé Evropy. Je za námi tradice a láska ke strojírenství.
Jaké výhody naši zaměstnanci čerpají?
Velkou výhodou je pestrost práce, možnost podílet se na zajímavých projektech, a naučit se tak něco nového. Jsme malá firma, člověk se tak občas musí zastat i oblasti, k nimž by se jinde úplně nedostal. Je tady tedy prostor pro odborný rozvoj.
Motivační finanční ohodnocení
Možnost vzdělávání a to jak jazykového (výuka probíhá přímo na pracovišti), tak odborného
Další škála benefitů jako 5. týden dovolené nebo příspěvek na stravné nebo do cafeterie.
Oblast údržby je pro nás velmi důležitá. Technik údržby se stará jak o strojní vybavení našich kolegů ve výrobě, tak i o budovu a její bezprostřední okolí. Práce je to bohatá a pestrá. Na jednu stranu budete v modrákách řešit na příklad zapojení svářeček, za chvíli u počítače zpracovávat objednávky nebo objednávat revize strojů. Budete se spolupodílet na řešení různých technických řešení, věnovat se preventivní údržbě, ale i řešit momentální závady jak na strojním vybavení výroby, tak i na budově, kde sídlíme.
Na pozici potřebujeme elektrikáře s platnou odbornou způsobilostí (vyhl. č. 50/1978 Sb., §6), člověka, který se nebojí práce rukama, ale rozumí si i s počítačem (jako uživatel). Občas je třeba také usednout za volant a někam dojet, potřebujeme tedy aktivního řidiče.
Kandidáta jsme si vysnili jako akčního člověka, hlavu otevřenou co se dokáže a chce učit. To totiž na této pozici bude hlavně v počátcích klíčové. Samozřejmě ho nenecháme samotného, ujme se ho zkušený a velmi akční kolega!
Pokud k tomu všemu bude ještě pečlivý a později i samostatný, bude to už jen tzv. třešnička na dortu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.