Technolog

Nejdek
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost HOFMANN WIZARD s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Náplň práce:

  • Sériová výroba – zodpovědnost za :
  • zlepšování procesu – optimalizace pracovišť a procesů (zvyšování kapacity zařízení – analýzy, zlepšení materiálového toku, spolupráce s týmem, optimalizace vytaktování, balancování, ověření a úpravy technologických parametrů procesu, parametr – report KVP)
  • úpravy montážních linek (vedení realizačního týmu od zadání technického požadavku po ověření účinnosti, parametry kvalita, náklady, termín např. opatření při reklamaci nebo při TAD)
  • zajišťování technologických změn ( spolupráce při normování, ergonomie na pracovištích při KVP nebo TAD projektech, při přeskladnění podpora rozběhu v novém místě …)
  • správa technologické dokumentace (zadání pro junior kvalitáře, kontrola)
  • Plánování procesu :
  • zástupce BT na review milníků, konstrukčních projednáních (posuzování materiálových toků, vyrobitelnosti a rizik)
  • spolupráce při náběhu nové technologie na sériový tým ( umístění technologie, převzetí technologické části při FRT, ..)
  • Výběhy výroby a náhradní díly:
  • definice postupu výroby náhradních dílů (spolupráce při redukci technologie a při výrobě náhradních dílů)
  • Spolupráce s pracovníky industrializace:
  • specialisti – technologické parametry procesů (nýtování, šroubování, lisování,…)
  • PI – využívání metod LEAN ( OPF, SMED, TPM, 5S, Milkrun, Kanban, .. )
  • nové stroje (při změnách stávajících a stavbě nových linek)

Požadujeme:

  • SŠ/VŠ vzdělání, technického zaměření (strojař, příp. elektro)
  • samostatnost, spolehlivost
  • proaktivita, systematičnost
  • myšlení směřující k řešení problému, orientace na cíl
  • požadovaná praxe v FMEA, PEP, Normování, nástroje kvality, znalost materiálů a jejich vlastnosti, znalost technologií, LEAN – 5S, SMED, TPM, OPF, druhy plýtvání
  • NJ nebo AJ min. znalost A2 (střední)
  • znalosti PC (LN, MS Office, SAP výhodou)
  • řidičský průkaz sk. B

Nabízíme:

  • zázemí stabilní prosperující společnosti
  • možnost profesního růstu
  • příspěvky na stravování
  • jazykové kurzy a možnosti dalšího vzdělávání
  • flexibilní pracovní doba
  • týden dovolené navíc
  • příspěvek na dopravu nebo podporu při relokaci
  • a další firemní výhody a benefity

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT