- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
místo výkonu práce : Bruntál, Zahradní 46
Vybraný kandidát bude zodpovídat za:
" efektivní řízení procesů výroby
" dodržování technologické kázně ve výrobě
" zaškolování personálu
" procesy stálého zlepšování technologie
" tvorba a změna dokumentace, pracovních postupů
" poskytování technické podpory při řešení problémů při výrobních operacích
" sběr výrobních dat
Po kandidátech požadujeme:
" SŠ vzdělání technického zaměření (nejlépe strojírenství, elektro, fyzika)
" základní znalost AJ nebo NJ
" nutností je znalost práce na PC (MS Office)
" zodpovědnost, samostatnost, schopnost týmové práce, zájem učit se novým
věcem
Nástup možný ihned
Zaměstnanecké výhody : Roční bonusy, 25 dnů dovolené, zázemí nadnárodní společnosti.
Hlásit se na e – mail : e-mail přes
Z : 10.9.2018

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.