- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Wienerberger – přední výrobce stavebních materiálů s dlouholetou tradicí a silným zázemím. Vyrábíme keramické cihly, střešní krytiny a dlažby pro moderní i tradiční stavby. V Česku provozujeme více než deset výrobních závodů a nabízíme inovativní řešení pro udržitelnou a kvalitní výstavbu.
Od letošního roku je naše společnost součástí společnosti Wienerberger s.r.o., která patří mezi nejvýznamnější výrobce stavebních materiálů v České republice, kde působí již od roku 1991. Wienerberger je firmou s dvousetletou tradicí patřící k technologickým špičkám oboru jejiž produkty již několik desetiletí ovlivňují trendy ve stavebnictví a stávají se inspirací pro ostatní výrobce a stavební profesionály.
Ve zmodernizovaném provozu betonárky v Lesonicích vyrábíme špičkovou betonovou dlažbu. V posledním roce jsme zcela zrenovovali výrobu a teď hledáme spolupracovníky, kteří stejně jako my propadli kouzlu betonu. Staňte se součástí našeho týmu!
Vzdělání: vyučení, středoškolské s maturitou, nejlépe v oboru strojírenské nebo stavební
Znalosti: základní znalosti práce na PC, oprávnění řidiče VZV výhodou, platné řidičské oprávnění sk.B
Vlastnosti: píle, pečlivost a spolehlivost, dobrá fyzická kondice, týmový hráč
Směnnost: práce ve směnnosti: nyní pondělí až pátek R-O 8 hod směny (víkend volno), 05/2026 3-směny (včetně noční)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.