- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky na uchazeče/ uchazečky o pozici: referent/referentka úseku likvidace faktur: dokončené SŠ vzdělání nejlépe v ekonomickém oboru , dobrá znalost účetní evidence, aktivní znalost práce na PC, MS Office, Word, Excel, Outlook, samostatnost, spolehlivost, pečlivost, komunikační dovednosti, schopnost učit se novým věcem, systematický způsob práce, praxe v oboru výhodou, nikoliv podmínkou, vysoké pracovní nasazení, časová flexibilita, zvládání práce pod tlakem a práce s lidmi.
Stručný popis pracovní činnosti: likviduje daňové doklady za zboží, kontroluje množství v dokladech prodejen, účtuje daňové doklady do systému Account, vyřizuje reklamace množství dodaného zboží s dodavatelem, zapisuje doklady do Account a označuje číslem účetního dokladu. Termín nástupu: leden 2022 (s ohledem na potřebnou dobu zapracování a předání)
K odpovědi na inzerát přiložte prosím CV s přehledem dosavadní praxe, a souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely výběrového řízení nejpozději do 25. října.2021.
Stabilizační příspěvek, zaměstnání v prosperující české firmě, moderní pracovní prostředí, stravenkový paušál, penzijní připojištění, odměny při pracovních a životních výročích, systém firemního vzdělávání, aj.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?