- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
POŽADUJEME: středoškolské vzdělání s maturitou ekonomického směru; zkušenosti v oblasti účetnictví a ekonomického vedení účelových finančních prostředků výhodou; pečlivost, zodpovědnost, samostatnost.
NÁPLŇ PRÁCE: kompletní finanční ekonomické vedení interních účelových projektů, zakázek doplňkové a hospodářské činnosti fakulty; kompletní vedení zástupné pokladny; aktivní účast na inventurách majetku; vyřizování spisové agendy výše uvedených činností; podíl na činnostech ekonomického oddělení fakulty, specifikovaných na webových stránkách https://www.zsf.jcu.cz/cs/utvary/ekonomicke-oddeleni.
NABÍZÍME: zaměstnanecké výhody uvedeny na: http://www.jcu.cz/o-univerzite/pro-zamestnance.
Pracovní poměr: doba určitá 1 rok s tříměsíční zkušební dobou, možnost prodloužení na dobu neurčitou.
Mzdové podmínky: dle Mzdového předpisu JU, praxe, vzdělání a výsledky od 22 tis. Kč.
Písemné přihlášky doložené životopisem, doklady o vzdělání a praxi přijímá do 24. listopadu 2020 personální oddělení Zdravotně sociální fakulty JU, J. Boreckého 1167/27, 370 11 České Budějovice.
Informace: tel.: zobrazit tel. číslo ; e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.