- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt e-mailem.
Požadujeme SŠ nebo VŠ vzdělání ekonomického zaměření s praxí v oboru min. 1 rok výhodou, znalost účetní a daňové problematiky, znalost práce na PC – MS Office (Word, Excel), MS Outlook, znalost účetního systému MS Navision výhodou. Hlavní náplň činnosti: účtování o stavu, pohybu a rozdílu majetku a závazků, zpracovávání a předkládání závěrečného vypořádání přiznaných dotací a podpor. Podrobnosti viz příloha. Motivační dopis doplnění strukturovaným profesním životopisem, kopií dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, doručte, prosím na adresu nebo na níže uvedený e-mail.
Dovolená v délce 5ti týdnů, stravenky, podnikové stravování, indispoziční volno, firemní školka
Hlavní náplň činnosti:
" účtování o stavu, pohybu a rozdílu majetku a závazků,
" zpracovávání a předkládání závěrečného vypořádání přiznaných dotací a podpor,
" činnostech spojených s přípravou dokladů pro archiv,
" činnostech platebního styku organizace, včetně jeho zúčtování,
" úzká spolupráce s hlavní účetní,
" zpracování, kontrola a účtování přijatých faktur,
" spolupráce při sestavování výkazů, uzávěrkové práce.
Požadujeme:
Nabízíme:
Termín nástupu do pracovního poměru: 1. 9. 2019 nebo dle dohody

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.