- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme základní škola se sportovním zaměřením v klidné části Prahy 12. Nabízíme moderní technické i sportovní zázemí, podporující školní poradenské pracoviště a prostředí, kde učitel na svou práci není sám. Součástí podpory jsou pravidelné supervize a možnost spolupráce se školním speciálním pedagogem, sociálním pedagogem i psychologem.
Učitel / učitelka na 1. i 2. stupeň ZŠ
Aktuálně hledáme kvalifikovaného či studujícího pedagoga učitele pro 1. stupeň ZŠ, učitele pro 2. stupeň ZŠ - aprobace ČJ, AJ, NJ, CH, Z, F
kvalitní finanční ohodnocení,
možnost dalšího vzdělávání dle vlastního výběru,
moderní technické a sportovní vybavení školy,
pracovní notebook a tablet,
příspěvek na penzijní připojištění, Multisport kartu a E-benefity, teambuilding pro zaměstnance
40 dnů dovolené a dotované obědy
práci v mladém a dynamickém kolektivu s neobvykle silným zastoupením mužů pedagogů

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.