Sestra pro ambulantní oddělení

Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Revmatologický ústav, Praha 2, Na Slupi 450/4 přijme sestru pro ambulantní oddělení.

Náplň práce:

  • poskytování zdravotnické péče prostřednictvím ošetřovatelského procesu bez odborného dohledu
  • odběry biologického materiálu
  • objednávaní pacientů
  • asistence lékaři na zákrokovém sálku při punkci a aplikaci do kloubu
  • aplikace s.c, i.m. a i.v. injekce
  • edukace pacienta
  • spolupráce na grantových projektech a ostatní činnosti v rámci svých kompetencí

Co od Vás očekáváme:

Kvalifikační požadavky:

  • odborná způsobilost k výkonu povolání dle zákona č. 96/2004 Sb., Zákon o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činnosti souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních)
  • středoškolské vzdělání v oboru či jiné vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání, které opravňuje k výkonu zdravotní sestry

Další požadavky:

  • uživatelská znalost práce na PC
  • organizační schopnosti, pečlivost, komunikativnost, spolehlivost, loajalita, flexibilita, schopnost samostatné i týmové práce
  • pracovní doba 7:00-15:30 hod. – pouze všední dny (víkendy a svátky jsou volné) nebo střídavě 7:00-14:00 hod. a druhý den 7:00-17:00 hod.
  • pracoviště bez pohotovostních služeb
  • práce na plný i částečný úvazek
  • nástup možný ihned případně domluvou

Požadované doklady:

  • strukturovaný profesní životopis
  • kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
  • kopie dokladu o specializačním studiu, kurzech či jiných vzdělávacích aktivitách

Co Vám můžeme nabídnout:

  • zajímavou práci v moderním špičkovém zdravotnickém ústavu s celorepublikovou působností
  • pracoviště v centru města
  • plnou realizaci v oboru
  • podpora vzdělávání, možnost profesního i osobního rozvoje a dalšího vzdělávání
  • závodní stravování a další zaměstnanecké benefity (příspěvek na penzijní připojištění od zaměstnavatele, příspěvek na stravu, 2 dny sick days apod.)
  • příspěvek na dovolenou a letní dětské tábory
  • dovolená 5 týdnů
  • adaptační proces s plnou podporou mentora

V případě zájmu zasílejte přihlášky se strukturovaným životopisem a motivačním dopisem. těšíme se na Vás!

Benefity

  • Sickdays
  • Možnost kariérního růstu
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!