- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ve společnosti Šilhánek a syn, a.s. realizujeme už více než 25 let kompletní výstavbu – od průmyslových objektů přes stavby občanské vybavenosti až po rodinné domy. Za každou stavbou stojí dobře odvedená práce a lidé, kteří vědí, co dělají.
Do týmu hledáme stavebního mistra nebo mistrovou, který/á zvládne řídit svěřenou stavbu od přípravy až po realizaci. Důležitý je pro nás člověk, který je samostatný, spolehlivý a umí si poradit i v nečekaných situacích přímo na stavbě.
Tohle potřebujeme
Výhodou navíc
zkušenost na pozici stavebního mistra nebo obdobné roli
Benefity
Další výhody práce u nás
Nástup je možný ihned nebo dle dohody. Pokud vás pozice zaujala, rádi vás přivítáme osobně – ukážeme vám naše zázemí a probereme detaily spolupráce.
Pro více informací nás kontaktujte nebo zašlete svůj životopis
Zobrazit tel. číslo
Těšíme se na setkání
Tým Šilhánek a syn, a.s.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.