1 – Manage his/her APU
- Guarantee the performance of the APU and manage it daily
- Mobilise his/her teams focusing on short- and medium-term objectives to be reached
- Adapt, organise and manage resources assigned to him/her taking into account variable presence/absence data
- Develop organisation and operating modes, encouraging more responsibility and autonomy to improve quality, productivity, flexibility and reactivity
- Manage the platform team specific to the APU
2 – Coordinate daily activity
- Ensure communication within the APU and associated units
- Promote collective interest rather than individual interests
- Know the problems encountered by everyone, including operators
- Listen, help employees to understand and analyse the difficulties they encounter
- Help employees to perform tasks by giving tailored advice or by constructively questioning current performance
3 – Energise and develop the production system
- Transform his/her APU to adapt it to new requirements and develop either means, organisation or personnel skills in line with HR policy
- Improve overall productivity of processes and flows
- Prepare the APU for product/process developments
- Encourage everyone to contribute to progress (suggestions
4 – Manage his/her activity
- Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner
- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to
- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement, after approval of Plant Manager, the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints
- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them
- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, then ensure deployment all the way down the hierarchy
group procedures
Provide reports of his/her activity to the Plant Manager
Requirements:
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.